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部门： ____________
姓名： ____________
广西实仓投资有限责任公司（以下简称“公司”）考勤统一采用
公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得（）工作岗位。
迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣（）
员工迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到1小时的扣全天工资；1个月内迟到累计达3次者，按（）处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工4天的，（）；全年累计旷工5天的予以开除。
脱岗：指员工在上班期未经批准或者未做报备，私自离开工作岗位达20分钟以上，脱岗一次罚款（）；造成重大损失的，由责任人承担相应责任。
员工未请假不到岗或虽已事先知会公司但事后未按规定补办请假手续的视为（）
员工每月有（）次补卡机会，超过次数补卡无效，按照旷工或者迟到、早退处理
所有假别都必须由本人在钉钉上申请，并按规定程序履行审批手续后方为有效假别；特殊情况必须电话请示，并于事后（）日内补办手续方为有效假别
（）部门对每月的考勤进行统计，统计表由部门负责人、公司领导签字后交财务部计发工资
参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，不用提前向组织者或带队者请假
员工因违纪的扣款，统一由财务部建账管理，定期公布，作为员工集体活动的补充费用。
各部门负责不用加强员工考勤管理，进行必要的监督、检查
部门负责人在处理员工考勤上如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，不用处罚。
全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
《考勤管理制度》学习结束后员工在《学习记录栏》中签字即视为认可并遵照执行