1、酒店前台接待员工因工作需要清明节上班一天，应按（ ）比例进行调休。
2、根据集团总部的要求，工商年检每年（ ）前完成申报。
A、5月1日
B、6月1日
C、12月1日
D、不限制时间
3、正式员工离职需提前（ ）天提交书面离职申请。
A、15天
B、30天
C、40天
D、不需要提前提交申请
4、各店社保每月（ ）日前需完成申报。
A、8日
B、10日
C、20日
D、不限完成时间
5、连续旷工（ ）天，单位可做开除处理，并不做任何赔偿。
6、某员工当月补休5天，根据补休扣除公休的公式，当月应扣（ ）公休。
A、0.5天
B、1天
C、2天
D、无需扣除公休
7、员工当月漏打卡1次，且未进行补卡，改如何扣款（ ）。
A、扣除0.5天工资
B、扣除1天工资
C、扣除2天工资
D、由于员工每月有三次补卡机会，故不扣款。
8、根据集团规定，新员工入职应在（ ）天内必须签订合同。
A、7天
B、15天
C、30天
D、不限制时间，只要签订合同即可。
10、某员工迟到31分钟，应罚款（ ）元。
A、31元
B、50元
C、60元
D、扣除0.5天工资
1、试用期员工离职不需要提交书面申请，只在钉钉提交离职申请即可。
2、某员工7月15日漏打卡上班卡，他可以在8月2日补卡。
4、丧假中规定的直系亲属指的是父母、子女、配偶和兄弟姐妹。
6、根据集团总部的规定，残疾人年检每年9月30日份前完成即可。
7、在考勤表中的项目部分，假设员工上的班次是A班，直接录入√即可，不可录入A。
8、某员工当月9日离职，根据集团规定，当月需给该员工停止缴纳社保。
9、某员工10月20日转正，根据集团规定，当月需给该员工缴纳社保。
10、每月社保在社保系统完成申报后，还必须在钉钉发起付款审批。