您的年龄是?
18岁以下
18~24岁
25~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
61岁及以上
您的最高学历（含目前在读）是？
小学及以下
初中
高中/中专/技校
大学专科
大学本科
硕士研究生及以上
您认为培训对于您的知识架构、工作效率、认知水平、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？
非常有帮助
有较大的帮助
多少有点帮助
帮助不大
没有什么帮助
如果公司组织您工作中需要的、您感兴趣的、可能对您调岗或未来有帮助的培训，您是否愿意参加？
非常愿意参加
愿意参加
多少会去听听
没时间参加
不会参加
假如您被推荐担任内部讲师，在公司内部进行授课，您是否乐意？
非常乐意
乐意，没经验，希望公司提供培训
需要考虑
不会担任
在过去的一年里，您参加了哪些培训课程？【多选】
新员工入职培训
部门内部培训
技能提升培训
拓展培训
管理类培训
制度类培训
安全类培训
财务类培训
其他
您认为目前影响培训效果的因素有哪些？【多选】
领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训内容的实用性
培训方式与手段
培训时间安排的合理
讲师授课水平
培训组织与服务
培训效果的跟进
其他
您认为在过去的一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？【多选】
培训内容理论程度应深化
培训内容使用程度应加强
培训形式应多样化
培训组织服务更完善
培训次数可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
提高讲师水平
其他
鉴于公司和个人的特点，您认为最有效的培训方式是什么？【多选】
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流和讨论
视频资料学习
拓展训练
注册网络学习平台
其他
您认为最有效的学习方法是什么？【多选】
课程讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
自学和岗位辅导
其他
您认为较为理想的培训效果评估方式是什么？
与受训者面谈
培训效果问卷调查
培训心得报告
培训结束后考试
受训者直接上级或同时评价
绩效考核
其他
您认为本公司员工培训需求重点在于哪个方面？
入职培训
职业生涯培训
企业文化、管理制度
岗位专业技能
通用基本技能
自我管理技能
人际关系及沟通技能
职业道德素养
行业、市场及产品信息
其他
您认为您本人在明年的培训需求重点在于哪个方面?
专业技能
沟通技巧
职业道德
角色认知
领导艺术
拓展训练
其他
您最希望在明年接受的通用技能培训项目？
商务礼仪
企业文化
有效沟通
九型人格
计划管理
时间管理
高效执行力
谈判技能（说服力）
职业化素养
管理制度
创新思维
问题解决技术
人际关系与冲突管理
压力与情绪管理
劳动法及相关知识
其他
您在明年最希望接受的管理技能培训项目？
危机管理
高效会议组织
管理心理学
跨部门沟通与合作
组织氛围营造
性格魅力与引导力
工作任务管理
非财务管理人员的财务知识培训
非人力资源经理的人力资源管理
从优秀专才走向管理者
高效团队建设（团队凝聚力）
其他
您对公司培训工作开展，有无其他建议？如有，请具体描述。