新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，自（ ）起施行。
2023年1月1日
2023年2月1日
2023年3月1日
妇女权益保障法是我国第一部（ ）、全面保护妇女各项合法权益的基本法。
参加生育保险女职工，产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由（ ）支付。
女方在怀孕期间、分娩后______或者终止妊娠后______，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
6个月内；3个月内
1年内；6个月内
1个月内；3个月内
夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾家庭生活。女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等负担较多义务的，有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议确定；协议不成的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限（ ）。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。
为了减少和解决女职工在劳动中因（ ）导致的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。
贯彻《女职工劳动保护特别规定》，促使公司改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对公司的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有助于增进（ ）的和谐与稳定。
( ）年，全国人大将性骚扰正式写入法律。用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（ )。
国家（）男女双方在结婚登记前，共同进行医学检查或者相关健康体检。
《女职工劳动保护特别规定》规定，对哺乳未满（ ）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当加强女职工劳动保护，采用措施改善女职工（ ）条件。
对妇女实施性骚扰或家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害的可以提请由公安机关对违法行为人依法给予什么样的处罚？
妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的（）的权利，不受双方收入状况等情形的影响。
女职工四期保护是对女性生理机能变化过程，即在（ ），妇女受特殊保护。
用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，做出以下哪些行为？
降低女职工的工资和福利待遇
限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务
辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议
中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照（ ），代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。
禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。当妇女遭遇性骚扰时，可以采取以下哪些措施？
可以向有关单位和国家机关投诉
可以向公安机关报案
可以向人民法院提起民事诉讼
女职工劳动权益受到侵害时，( ）是合法的维权途径。
向工会及工会女职工组织寻求帮助
要求有关主管部门处理
向人民法院提起诉讼
向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列哪些行为？
限定为男性或者规定男性优先
除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况
将妊娠测试作为入职体检项目
将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件
我国宪法规定，国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。因此劳动法给予妇女的劳动保护与男子相同。
2019年生育保险和职工基本医疗保险合并后，生育保险待遇不变。
各级人民政府在规划、建设基础设施时，应当考虑妇女的特殊需求，配备满足妇女需要的公共厕所和母婴室等公共设施。
国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。
各单位在录取女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中可以规定限制女职工结婚、生育的内容。
在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。
生育保险的受益者不仅仅是广大妇女本人，而是全体社会成员。
妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由。