既然法律规定可以二次不胜任可以解除，那就走这个条件好了，劳动关系管理可以简化。
二次不胜任的解除，既然存在诸多的隐患可以把二次不胜任解除变为协商解除。
当企业有过错情况下，劳动者是可以及时提出单方解除劳动合同的，可以通过法律渠道来诉求经济补偿金。
按照法律规定应该提前30天来提出书面解除劳动合同，试用期第三天之后可以走，HR必须按照规章制度执行。
企业有权利选择调整岗位，也有权利选择的培训，但是无论是选择调整岗位还是选择培训，都要留下相应的证据和痕迹。
绩效考核整个管理内容，大体包括有几种要素?
考核方法也叫做考核工具，绩效工具
考核内容
考核的依据
考核过程
考核结果以及结果运用
被动解除是指用人单位有过错，在这种情况下，劳动者就提出单方面解除劳动合同行为， 这里所说的单位有过错是指： (多选)
单位没有依法缴纳社会保险
没有及时足额的支付劳动报酬，
安排劳动者加班，但没有支付加班费
调休以及公休用人单位的相关规章制度，存在着违法违规的内容。
用人单位扣押劳动者的证书证件以及限制劳动者人身自由等情形
绩效管理制度，大体可以分成哪三个方面？(多选)
绩效方案或者绩效执行方案
绩效管理考核办法
人事相关的配套的文件
车间班组考勤管理
培训服务期约定的五个原则 (多选)
自愿参加
两个专业
合情合理
违约金的等额递减
多次规定
以下几种辞职报告要分析一下 (多选)
身体原因提出辞职
对工资不满意
不能够承受加班
看不惯领导
属于年休假的规定有哪些？ (多选)
累计工作已满一年不满十年的五天年休假
已满十年不满20年的十天
20年以上的15天
30年以上20天年休假