一、培训现状（请在认可选项题打“√”，如遇其他请在空格内简要描述）
2.您认为目前公司对培训工作的重视程度如何？
非常重视
比较重视
一般
不够重视
很不重视
其他
3.您所在的部门是否按计划有序的开展各项培训工作？
有计划，并有序开展
有计划，但没按计划开展
有计划，但有培训开展
都没有
其他
4.培训对于您的个人技能、工作绩效提升是否有显现？
5.您以往参加的培训是？
自己主动提出
领导指派
公司要求
自费学习
没有参加过
其他
6.您目前的学习状态是？
经常主动、有计划的持续学习
主动学习，但没有计划，不能长期坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会有针对性学习
很少有
没有学习意向
其他
7.您目前的学习状态是？
经常主动、有计划的持续学习
主动学习，但没有计划，不能长期坚持
有学习的念头或打算，但没有时间
有工作需要的时候才会针对性学习
很少有
没有学习意向
二、组织与安排（请在认可选项题打“√”，如遇其他请在空格内简要描述）
邀请外部讲师到公司进行集中培训
安排受训学员到外部机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
建立网络学习平台
其他
2.您认为最有效的教学方式是什么？
课程讲授
案例分析
模拟及角色扮演
游戏竞赛
研讨会
其他
3.您希望的货能接受的培训频率是怎么样的？
每周一次
半个月一次
每月一次
两个月一次
每季度一次
半年一次
4.您认为，对于一次课程来说，多长时间您比较能接受？
1小时左右
2-3小时
半天到一天
1天以上
都可以，看课程需要决定
6.您认为目前需要培训是因为：
工作碰到瓶颈，需改善方法，提升技能
突破现有工作
准备新知识技能，挑战新目标
突破常规，改变现有观念或状态
改善人际关系，适应团队和公司环境
三、培训意见或建议（请在认可选项题打“√”，如遇其他请在空格内简要描述）
工作压力大，有事或经常应工作原因情绪低落
工作任务个人柑橘比较多，总感觉忙不过来
和同事合作时，感觉沟通不顺畅
工作和同事发生一件分歧时，有事不知道如何处理，或处理后感觉效果不好
个人工作已经很努力，但目标仍无法完成，有时领导感觉不满意
日常活动中，个人的有些行为不知道是否恰当，是否合乎礼仪要求
其他
2.您认为目前您在工作中需要提高哪些方面技能？
有效沟通方法
管理方法与技巧
服务意识水平
专业理论知识
专业实操技能
相关资格证书
有效进行个人管理
其他
3.您希望参加基础类下列哪些培训课程？（请选出您认为最有效的3-5种）
企业文化（发展历程、组织结构、YCC等）
规章制度（主要制度、人事流程等）
安全教育
基本生产工艺
质量常见问题
市场趋势分析
产品知识
office软件使用
公文写作
商务礼仪
沟通技巧
职业素养
工作规范及流程
工作汇报
会议管理
其他
4.您希望参加管理类下列哪些培训课程？
班组建设
问题解决与决策技巧
发掘客户需求
管理者角色认识
成本控制
目标与计划管理
时间管理
执行力
领导力
压力调节和情绪控制
其他
5.您认为在本岗位专业技能上，您希望提升哪方面能力？获得哪方面的培训或支持？