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一、培训组织情况评价

1、课程策划是否合理：课程计划、课程内容、讲师与您的需求之间的必要性与紧密度。

A.很好，是我需要的和想要了解的：5分

B.大部分是我想要了解的：4分

C.基本是我需要或想要了解的：3分

D.基本不是我需要或想要了解的：2分

E.没有我需要或想要了解的：1分

2、活动预热、宣传是否到位？

A.非常到位，提前通过公众号与厂区通知等多种、多元化的形式进行了预热宣传：5分

B.基本到位：4分

C.做了预热与宣传，但是效果一般：3分

D.没做预热与宣传：1分

3、培训安排:培训时间是否安排合理？是否提前通知？是否提前印刷培训材料等。

A.时间安排合理，已提前下达通知，也提前准备好了培训材料：5分

B.基本合理：4分

C.一般：3分

D.安排不太合理，准备工作也不足：2分

E.很差：1分

4、活动组织与现场安排是否顺畅、妥当？

A.很好：5分

B.好：4分

C.一般：3分

D.较差：2分

E.很差：1分

二、课程质量评价

1、课程目标是否清晰、合理？讲解是否深入？

A.目标清晰,课程内容围绕目标展开,讲解深入：5分

B.目标较清晰,课程内容基本能围绕目标展开,讲解明白：4分

C.一般：3分

D.目标不太清晰,课程内容也基本不能围绕目标展开,听不明白：2分

E.很差：1分

2、课程准备是否充足？

A.培训前对学员进行了需求调研,了解了学员的情况,并结合实际案例进行了讲解：5分

B.进行了调研,也对学员的情况进行了一定的了解，但是不太全面：4分

C.一般：3分

D.不太充足：2分

E.很差：1分

3、教学案例与活动准备是否充分？学员参与度如何？

A.教学安排的案例、活动充分,能够让学员充分参与：5分

B.教学案例与活动准备基本充分,学员参与度稍低：4分

C.一般：3分

D.不太充足：2分

E.很差：1分

4、您认为课程的实用性如何？

A.实用性较强：10分

B.实用性较好：8分

C.实用性一般：6分

D.实用性较差：4分

E.很差：2分

5、课程的影响与效果如何？

A.具有指导、推广等意义，效果较好：10分

B.影响与效果较好：8分

C.影响与效果一般：6分

D.影响与效果较差：4分

E.很差：2分

6、课程的可传播性如何？

A.可传播性与可复制性较强，也容易共享：5分

B.可传播性与可复制性较好：4分

C.可传播性与可复制性一般：3分

D.可传播性与可复制性较差：2分

E.可传播性与可复制性很差：1分

三、讲师评价

1、讲师的课堂呈现能力如何？

A.讲师能采用关联、引导和总结等方法,让学员进行思考，充分参与：5分

B.较好：4分

C.一般：3分

D.较差：2分

E.很差：1分

2、您认为讲师的教学方法丰富性如何？

A.能运用案例、活动、故事等让学员积极参与与总结：5分

B.较好：4分

C.一般：3分

D.较差：2分

E.很差：1分

3、您认为讲师对课堂的节奏控制如何？

A.课堂时间控制及很好好,并至少有30%左右的时间让学员参与互动：5分

B.较好：4分

C.一般：3分

D.较差：2分

E.很差：1分

4、课堂气氛与效果如何？

A.整体课堂气氛活跃，学习效果很好：5分

B.较好：4分

C.一般：3分

D.较差：2分

E.很差：1分

四、学员收获

1、学员收获情况

A.很好：5分

B.较好：4分

C.一般：3分

D.较差：2分

E.很差：1分

2、知识应用意愿程度

A.很好：5分

B.较好：4分

C.一般：3分

D.较差：2分

E.很差：1分

3、学员的满意度

A.非常满意：5分

B.较满意：4分

C.一般：3分

D.较差：2分

E.很差：1分

五、总体评价

1、本场培训是否达到了您的预期组织/学习目标?

A.很好，完全达到了预期的目标或效果：5分

B.基本达到了预期的目标或效果：4分

C.在一定程度上达到了预期的目标或效果：3分

D.基本没达到预期的目标或效果：2分

六、针对性建议及意见

1、您认为公司在培训工作中首先需要解决的问题是：

A、培训场地设施设备

B、培训讲师专业性

C、培训课程的针对性

D、培训活动的设计与组织水平

E、加强岗位应知应会、工作流程、生产工艺、业务技能、产品知识等方面的培训

F、其它_________________

2、您认为新入职员工最急需哪些方面的培训

A、企业文化、企业发展现状及展望与战略规划

B、礼仪

C、职业素养

D、公司规章制度

E、安全生产

F、岗位职责、应知应会、工作流程

G、生产工艺

H、专业技能

I、产品知识

J、其它_________________

3、针对您的岗位特点，您认为自己需要哪些方面的培训？

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4、您希望由哪些讲师进行新员工的的培训？

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5、通过入职以来的了解，您对公司的培训有什么建议？

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新员工培训效果评估调研问卷

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