为更好的帮助员工解决各种职业健康心理和职业健康行为问题，提高员工工作热情、抗压能力，促进员工自我成长，提升部门工作绩效，请各部门基于员工座谈会、员工离职访谈、员工投诉等多渠道收集包含但不仅限于因工作压力、工作环境、工作方法，设备与工具，倒班工作，工作家庭平衡，歧视，文化因素等所造成的1-2条急需部门解决的员工心理健康问题。
【反馈一】1.导致员工心理健康问题出现的主要原因？
工作压力
工作环境
工作方法
工作机制
人的问题
设备与工具
工作与家庭的平衡
歧视
文化因素
【反馈二】1.导致员工心理健康问题出现的主要原因？
工作压力
工作环境
工作方法
工作机制
人的问题
设备与工具
工作与家庭的平衡
文化因素