1. 请选择最符合你的一项，选择时请不要停顿思考，根据最自然、最真实的反应来做出选择；2. 所有问题的答案没有好坏或对错之分，请不要犹豫地确定你的答案；3. 建议用时：5min内，中途不要离开测试页面！
关于职业发展观，我的内心其实是：
职业体验越多越好，所以想尝试多种岗位。
专业深度比广度在职业中更重要，选定方向就深耕到底。
无论做什么工作，必须在职场中有所成就。
工作只是生活一部分，别太累，能胜任就好。
如果面临多个项目机会，在选择上，我更在乎：
要新奇有趣，不愿重复，所以宁愿选新类型项目。
要稳妥可靠，担心风险，所以宁愿选熟悉项目。
要挑战高难度，喜欢突破，所以宁愿选新类型项目。
要轻松省心，害怕麻烦，所以宁愿选熟悉项目。
通常在汇报工作时，同事认为我：
总是能给领导留下深刻印象。
总是汇报得极其精准。
总能紧扣汇报主题。
总能让汇报氛围很融洽。
我认为自己在工作态度上的基本特点是：
工作热情多变，常因任务变化而波动。
外表看似淡定，但内心对工作成果期待高，一旦受挫较难恢复。
工作不拖泥带水，较果断，一旦不顺利，容易急躁。
工作风格一直很稳健。
我认为自己在整个职业生涯中，除了本职工作以外，在领导欲上面，我：
没有领导欲，有带动团队的想法，但自我约束能力不强。
用制度来规范团队和自己的工作。
内心有领导欲、希望下属听从安排。
不管别人的工作方式，也不想被别人过多干涉。
当与团队成员合作时，我倾向于着重：
一起探讨新的工作方法，对成员的创意积极回应。
关注成员的工作需求，对他们的困难及时帮助。
交流重要的工作思路，充分地讨论问题。
接纳团队成员所有合理建议。
在与新同事交往时，我：
心态积极，可迅速和新同事打成一片。
非常谨慎缓慢地交流，一旦认可便会长期合作。
希望在合作关系中起到引领作用。
顺其自然，不紧不慢，相对被动。
通常我处理工作难题的方式是：
经常是在截止日期前才找到解决方案。
自己钻研解决，不轻易麻烦他人。
最快速度解决，再去处理下一个难题。
按常规方法做，需要时向他人请教。
如果同事严重耽误项目进度时，我：
内心不满，觉得难以原谅，但最终还是会选择原谅。
如此大的失误不会忘记，未来尽量不与其合作。
十分生气，内心希望有机会指出问题。
避免直接冲突，因为还没到不可收拾的地步。
在工作关系中，我最在意的是：
得到同事的认可和支持
得到领导的理解和肯定
得到合作伙伴的感激和尊重
得到大家的尊重和平等对待