您目前所在企业的员工规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业的行业类别是？
互联网/IT/软件
制造业
金融业
零售/贸易
教育/培训
医疗/健康
房地产/建筑
其他
您在企业中主要负责的工作领域是？
人力资源综合管理
招聘与配置
培训与发展
薪酬福利
绩效管理
员工关系与企业文化
行政/IT支持
其他
贵公司目前是否正在使用人力资源管理软件（HR SaaS）？
是，正在使用
否，但正在评估或计划引入
否，暂无计划
（若正在使用）您当前使用的软件主要覆盖了哪些模块？
组织人事（档案、合同）
招聘管理
考勤排班
薪酬计算
绩效管理
培训学习
员工自助（APP/门户）
数据分析与报表
其他
（若正在使用）请对您当前使用的软件整体满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
（若正在使用）您认为当前软件最需要改进的方面是？
系统稳定性与速度
操作流程的便捷性
功能的深度与完整性
数据报表的灵活性
移动端体验
厂商的售后服务与响应
与其他系统（如OA、财务）的集成
成本效益
其他
（若无使用或计划引入）您认为引入HR软件的主要驱动力是什么？
提高HR工作效率，减少事务性工作
规范人力资源管理流程
提升员工体验与满意度
满足数据化决策与分析需求
应对企业规模扩张带来的管理复杂度
管理层要求
其他
您认为理想的人力资源管理软件必须具备的核心功能有哪些？
员工信息全生命周期管理
智能招聘与人才库
灵活可配置的考勤与排班
自动化、准确的薪酬计算
线上绩效管理与目标对齐
在线学习与培训体系
员工自助服务平台
实时、可视化的数据驾驶舱
其他
在HR软件选型时，您最看重的三个因素按重要性排序，最重要的是？
产品功能匹配度
系统稳定性与安全性
价格与成本
厂商品牌与口碑
实施与售后服务
系统的扩展性与集成能力
在HR软件选型时，您最看重的三个因素按重要性排序，其次重要的是？
产品功能匹配度
系统稳定性与安全性
价格与成本
厂商品牌与口碑
实施与售后服务
系统的扩展性与集成能力
在HR软件选型时，您最看重的三个因素按重要性排序，第三重要的是？
产品功能匹配度
系统稳定性与安全性
价格与成本
厂商品牌与口碑
实施与售后服务
系统的扩展性与集成能力
您向同行企业推荐您现在使用（或了解）的HR软件的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来1-2年，HR软件最应关注和创新的方向是？
AI驱动（如智能简历筛选、面试辅助、员工问答机器人）
数据智能（如人力成本预测、离职风险预警、人才画像）
员工体验（如更人性化的自助服务、个性化福利、内部社交）
灵活用工与多元化雇佣关系管理
远程/混合办公场景下的协同与管理
与业务系统更深度的融合
其他
您更倾向于哪种软件部署方式？
公有云SaaS（按年订阅）
私有化部署（本地服务器）
混合云部署
尚无明确倾向
对于HR软件的预算，您认为贵公司可接受的年费范围（按员工人数计算）是？
100元/人/年以下
100-300元/人/年
301-500元/人/年
501-800元/人/年
800元/人/年以上
视具体功能模块而定
您通常通过哪些渠道了解和评估HR软件供应商？
行业媒体与研究报告
同行/朋友推荐
供应商官网与主动销售
行业展会与研讨会
搜索引擎与网络测评
招标采购平台
其他
请描述您心目中“完美”的HR软件应具备的一个特质或解决的一个具体痛点。
（若愿意参与）请留下您的称呼及联系方式（邮箱/电话），我们会尽快与您联系。