您认为公司当前的薪酬水平在行业内是否具有竞争力？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力较弱
完全没有竞争力
您对您个人薪酬与您所承担工作职责的匹配度是否满意？
请对公司的薪酬结构（如基本工资、绩效奖金、津贴等构成）的合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐我们公司的薪酬福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司的薪酬调整机制（如年度调薪、晋升调薪）是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不透明
在以下福利项目中，您最看重哪几项？（请选择最在意的3项）
五险一金（社保公积金）
补充商业保险
带薪年假
弹性工作制
培训与发展机会
年度体检
餐补/交通补贴
员工活动/团队建设
股票/期权激励
企业年金
您对公司提供的法定福利（如五险一金）的缴纳基数和比例是否满意？
您认为公司的福利政策是否充分考虑了员工多样化的需求？
充分考虑，非常人性化
考虑比较充分
一般
考虑不够充分
完全没考虑，一刀切
请对公司福利政策的沟通与宣传效果进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同部门/同岗位的同事相比，您认为您的薪酬是否公平？
您认为目前公司的薪酬福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（如提高浮动工资比例）
使绩效与薪酬更紧密挂钩
增加福利项目种类
提升福利项目的实用性/质量
加强薪酬制度的透明度和沟通
确保内部薪酬公平性
其他
公司的薪酬福利对您的留任意愿影响有多大？
决定性影响，是留任的主要原因
重要影响，是考虑因素之一
一般影响
影响很小
完全没有影响
如果公司计划新增一项福利，您最希望是什么？（请具体描述）
您是否清楚了解自己的薪酬构成及各部分的计算方式？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
当您对薪酬福利有疑问时，通常能通过何种渠道得到有效解答？
直接上级
人力资源部门
公司内部系统/知识库
同事
通常无法得到有效解答
请对您与上级或HR就薪酬福利问题进行沟通的顺畅程度进行评分（1-5分，1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了物质回报，以下哪些非物质激励对您同样重要？（可多选）
公开的认可与表扬
更多的职业发展机会
有挑战性的工作任务
灵活的工作安排
良好的团队氛围
工作与生活的平衡
对于优化公司的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？