您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/行政
管理
您认为公司当前的绩效考核制度在多大程度上是公开透明的？
在您看来，绩效考核的指标设定是否合理且与您的工作内容紧密相关？
非常合理且相关
比较合理相关
一般
不太合理相关
非常不合理且无关
您认为直接上级在绩效考核过程中的评价是否客观公正？
非常客观公正
比较客观公正
一般
不太客观公正
非常不客观公正
绩效考核结果是否与您的实际工作表现相匹配？
完全匹配
基本匹配
部分匹配
不太匹配
完全不匹配
请为绩效考核结果反馈的及时性打分（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效考核制度在哪些方面体现了公平性？（可多选）
指标统一，标准明确
过程公开，信息透明
多方评价，避免偏见
申诉渠道畅通
结果与薪酬/晋升强相关
其他
您认为当前绩效考核制度在哪些方面存在不公平之处？（可多选）
指标设定主观或模糊
评价过程不透明
上级评价有个人偏好
不同部门/岗位标准不一
结果应用（如调薪）不公
缺乏有效的申诉机制
其他
您认为绩效考核结果对您工作积极性的激励作用如何？
激励作用非常强
激励作用比较强
激励作用一般
激励作用较弱
完全没有激励作用
在0-10分的范围内，您有多大意愿向同事推荐并支持当前的绩效考核制度？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
绩效考核结果主要应用于哪些方面，对您产生了实际激励？（可多选）
月度/季度/年度奖金
薪酬调整
职位晋升
培训与发展机会
荣誉与表彰
对工作几乎没有影响
其他
绩效结果的沟通与反馈，是否帮助您明确了未来的工作改进方向？
非常明确，指导性强
比较明确，有一定帮助
一般，指导性有限
不太明确，帮助不大
完全没有明确方向
请为您对绩效面谈（或结果沟通）过程的满意度打分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望绩效考核制度在哪些方面进行优化以提升其激励效果？（可多选）
设定更具挑战性且可达成的目标
增加非经济性激励（如认可、发展机会）
强化绩效与长期职业发展的关联
提高绩效奖金的比例或额度
引入更灵活的考核周期（如项目制）
加强过程中的辅导与反馈
其他
总体而言，您对公司绩效考核制度的公平性满意度如何？
总体而言，您对公司绩效考核制度的激励效果满意度如何？
对于提升绩效考核的公平性与激励效果，您还有哪些具体的意见或建议？