您所在公司的员工规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在该公司的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
据您观察，您所在部门或公司过去一年的员工主动离职率（自愿离职）大致如何？
低于5%
5%-10%
10%-20%
20%-30%
高于30%
不清楚
您认为，导致员工主动离职最主要的原因可能有哪些？（请选择最重要的3项）
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大/工作生活失衡
与直接上级关系不佳
公司文化或氛围不理想
对工作内容本身不感兴趣
缺乏培训与学习机会
公司发展前景不明朗
个人或家庭原因
其他
您认为，当前公司的薪酬水平在同行或同地区市场中处于什么位置？
明显低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
明显高于市场水平
不清楚
请评估您对当前公司提供的福利（如五险一金、补充商业保险、餐补、交通补贴、体检、年假等）的满意度。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚自己在公司内的职业发展路径或晋升机会？
非常清楚，有明确的路径
大致了解，但不够清晰
不太清楚
完全不清楚
您认为，公司现有的哪些措施对留住员工比较有效？（可多选）
具有竞争力的薪酬
清晰的晋升通道和职业规划
灵活的工作时间或远程办公
丰富的培训和学习资源
良好的团队氛围和公司文化
员工关怀和福利项目（如生日会、团建）
股权或长期激励计划
其他
您对直接上级的管理方式（如沟通、指导、授权、反馈等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的沟通（如公司战略传达、部门协作、信息透明度等）是否顺畅有效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为理想工作单位？
在过去一年中，您是否曾认真考虑过离职？
是，并且正在积极寻找新机会
是，偶尔会考虑
否，几乎没有考虑过
如果考虑离职，最能促使您留下来的因素会是什么？（请选择最重要的3项）
获得显著的薪酬提升
获得明确的晋升或承担更重要职责的机会
工作内容更具挑战性或吸引力
工作地点、时间更灵活
改善与上级或团队的关系
公司提供股权或长期激励
公司发展前景变得更好
个人或家庭原因变化
其他
您认为，公司高层对员工流失问题的重视程度如何？
非常重视，有专门策略
比较重视，但缺乏系统措施
一般，偶尔提及
不太重视
完全不重视
对于降低员工流失率、提升员工留存，您对公司有哪些具体的建议或期待？