您目前所在的工作岗位属于？
管理层
技术/研发
市场/销售
行政/人事/财务
运营/客服
其他
您所在公司的规模是？
50人以下
50-500人
500-5000人
5000人以上
您对“弹性工作制”这一概念的了解程度是？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为“弹性工作制”可以包含哪些形式？（可多选）
核心工作时间+弹性上下班
完全自主安排工作时间
每周远程办公一定天数
压缩工作周（如4天工作制）
任务导向，不考勤
其他
在您当前的工作中，是否已经实行了某种形式的弹性工作制？
是，已全面实行
是，部分岗位/部门实行
否，但公司有计划
否，且公司无计划
如果公司提供弹性工作制，您的接受意愿如何？
非常愿意接受
比较愿意接受
一般
不太愿意接受
非常不愿意接受
您认为弹性工作制对提升个人工作效率有多大帮助？(1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为弹性工作制对平衡工作与生活有多大帮助？(1-5分，1分为毫无帮助，5分为帮助极大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为实行弹性工作制可能带来哪些积极影响？（可多选）
提升员工满意度与幸福感
提高工作效率与创造力
降低通勤压力与成本
吸引和保留优秀人才
增强员工自主性与责任感
其他
您认为实行弹性工作制可能面临哪些挑战？（可多选）
团队沟通与协作效率下降
管理者难以监督与评估绩效
工作与生活界限模糊
员工自律性差异导致不公平
信息安全与数据保护风险
其他
您认为哪种绩效评估方式最适合弹性工作制？
完全基于任务/项目成果
成果为主，辅以过程沟通
定期工作汇报与成果结合
传统的考勤与KPI结合
其他
如果实行弹性工作制，您认为每周有多少天适合远程办公？
0天（完全办公室办公）
1-2天
3-4天
5天（完全远程）
视具体工作任务而定
您认为实行弹性工作制，公司最需要提供哪些支持？
高效的远程协作工具
明确的工作目标与任务
定期的团队沟通与团建
相关的管理制度与培训
必要的硬件与网络支持
您对管理者在弹性工作制下的领导能力（如目标设定、远程沟通、信任授权）有多大信心？(1-5分，1分为毫无信心，5分为信心十足)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对自己的自律能力与时间管理能力，在弹性工作制下的表现评价如何？(1-5分，1分为非常差，5分为非常好)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司实施弹性工作制，您最担心的是什么？
工作量不减反增
被边缘化或错过重要信息
职业发展机会减少
团队归属感减弱
技术或设备支持不足
没有特别担心
对于您所在的公司或团队，若要成功推行弹性工作制，您认为最关键的一点是什么？
综合考虑，您向朋友推荐在实行弹性工作制的公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请分享一个您亲身经历或了解到的，关于弹性工作制（无论好坏）的具体案例或故事。
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您是否有需要照顾的子女或老人？
是，有学龄前子女
是，有学龄子女
是，有需要照顾的老人
否