您的当前职场身份是？
在校学生（即将进入职场）
职场新人（工作1-3年）
资深员工（工作3-10年）
中层管理者
高层管理者/专家
自由职业者/创业者
您所在的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒
消费品/零售
专业服务（咨询、法律等）
其他
您对自己当前职场竞争力的整体评价是？（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在当前阶段，提升哪方面的能力对您的职业发展最为紧迫？（最多选3项）
专业技能/硬技能
沟通与表达能力
领导力与管理能力
数据分析与逻辑思维
创新与解决问题能力
时间管理与工作效率
情绪管理与抗压能力
行业知识与趋势洞察
人脉拓展与资源整合
外语与跨文化沟通
您认为阻碍您提升竞争力的最主要外部因素是？
工作繁忙，缺乏时间
经济成本较高（如培训费用）
缺乏清晰的学习路径和指导
公司/团队不支持
信息过载，难以筛选有效资源
没有明显阻碍
您通常通过哪些途径获取提升竞争力的知识与技能？（最多选3项）
在线课程/学习平台（如Coursera, 得到）
阅读专业书籍/行业报告
参加线下培训/工作坊
向同事/导师请教
参与行业会议/社群活动
在实际工作中挑战新任务
利用社交媒体/知识博主
公司内部培训体系
您更倾向于哪种学习模式？
系统化、长期的学习项目
碎片化、按需学习的微课程
项目实践与问题解决导向
社群共学与同伴激励
一对一辅导或教练
您认为您所在的公司/组织对员工能力提升的支持力度如何？（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望雇主在支持员工竞争力提升方面提供哪些具体帮助？（最多选3项）
提供专项培训预算
设立内部导师/教练制度
允许弹性工作时间用于学习
提供更多跨部门/挑战性项目机会
建立清晰的学习资源库与路径
将学习成果与晋升/薪酬挂钩
举办内部知识分享会
其他
您为提升竞争力所投入的时间频率大约是？
几乎每天
每周数次
每周一次
每月数次
偶尔或需要时
几乎没有
您愿意为一项能显著提升您核心竞争力的高质量培训/课程，承担的个人费用范围是？
500元以下
500-2000元
2000-5000元
5000-10000元
10000元以上
视具体价值而定
在评估一个学习产品或培训项目时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
讲师/机构的专业性与口碑
课程内容的实用性与前沿性
学习方式的灵活性与互动性
价格与性价比
能否获得权威认证/证书
学员社群与后续服务
与个人职业目标的匹配度
您认为“证书”或“认证”在证明您能力提升方面的作用有多大？
至关重要，是求职晋升的硬通货
比较重要，是系统学习的证明
一般，更看重实际能力
不太重要，行业更看重经验和作品
请描述一个您最近成功通过学习或实践提升某项能力，并应用于工作取得积极效果的具体事例。（可选）
您对未来3-5年的职业发展有清晰的规划吗？
有非常清晰且具体的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但比较模糊
暂时没有，走一步看一步
为了达成未来的职业目标，您计划重点在哪些方面进行投资？（最多选3项）
攻读更高学位（硕士/MBA等）
考取专业资质证书
拓展行业人脉与资源
提升特定硬技能（如编程、设计）
培养软技能与领导力
尝试副业或创业项目
进行跨行业/职能转型
保持健康与工作生活平衡
您对利用人工智能（AI）工具辅助个人学习与能力提升的态度是？
非常积极，已在广泛使用
比较积极，正在尝试和探索
持观望态度，了解不多
不太积极，更信任传统方式
关于职场竞争力提升，您最希望获得哪方面的支持或资源？或者有什么其他建议？
您目前所处的职业发展阶段，让您感到最大的焦虑或挑战来自？
薪资增长缓慢
技能更新迭代快，怕被淘汰
晋升通道狭窄或不明朗
工作与生活难以平衡
行业前景不明
同辈竞争压力
暂时没有明显焦虑
如果有一个整合了优质课程、实践项目、导师指导和同行社群的“一站式”竞争力提升平台，您向身边朋友推荐的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为以下哪种激励机制最能促使您坚持完成一个长期的学习计划？（最多选2项）
金钱奖励或返现
获得官方认证证书
学习成果被雇主认可
加入精英社群或获得独家机会
公开承诺与同伴监督
游戏化积分与排行榜
看到自身能力的可视进步
您是否愿意为本次调研提供后续深度访谈的机会，以进一步探讨相关话题？
（若上题选择“愿意”）请留下您的常用邮箱或微信号，我们会严格保密，仅用于后续研究联络。