你的出生年份段是？
2000-2002年
2003-2005年
2006年及以后
你目前处于哪个职业阶段？
在校学生（未入职）
实习期
试用期/入职1年内
正式员工（1年以上）
待业/求职中
总体而言，你对未来职业发展的信心有多大？（1分为毫无信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在选择一份工作时，以下哪个因素对你最为重要？
薪酬福利与稳定性
个人兴趣与价值实现
工作氛围与团队文化
行业发展前景
工作与生活的平衡
你希望通过工作获得哪些方面的满足感？（可多选）
经济收入与物质保障
个人能力成长与技能提升
社会认可与成就感
和谐的人际关系
自由支配的时间
对社会的贡献
你如何看待“加班”文化？
完全不能接受，拒绝任何形式的无偿加班
可以接受偶尔、有意义的加班
视情况而定，如为项目冲刺或紧急任务可以接受
接受加班，只要报酬合理
认同加班是奋斗和成长的体现
你更倾向于哪种领导风格？
导师型：给予指导和支持，帮助我成长
授权型：给予充分信任和自主权
伙伴型：平等沟通，像朋友一样合作
目标导向型：只看结果，过程由我把握
没有特别偏好
对于办公室人际关系（如团建、社交），你的态度是？
非常重要，是工作的一部分
比较重要，但希望保持适当距离
不太重要，工作就是工作
反感，希望公私分明
视团队氛围而定
你认为哪些是理想雇主应具备的特质？（可多选）
扁平化管理，沟通高效
提供清晰的职业发展路径
薪酬福利具有竞争力
企业文化开放、包容、多元
注重员工身心健康
技术先进，勇于创新
承担社会责任，有良好声誉
如果一份工作薪酬很高但让你感到极度枯燥，另一份工作有趣但薪酬一般，你会如何选择？
毫不犹豫选择高薪工作
倾向于选择高薪工作
难以抉择，需要具体权衡
倾向于选择有趣的工作
毫不犹豫选择有趣的工作
你如何定义工作中的“成功”？
职位晋升和权力
薪资达到理想水平
在专业领域成为专家
工作与生活完美平衡
获得内心的成就感与快乐
对社会产生积极影响
你向朋友推荐你当前（或理想中）雇主/公司的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
你对于“终身学习”以适应职场变化的态度是？
非常认同，并已付诸行动
比较认同，但缺乏系统规划
一般，需要时再学习
不太认同，更依赖现有技能
完全不认同
你主要通过哪些渠道获取职业信息或学习新技能？（可多选）
公司内部培训
在线课程平台（如Coursera, 中国大学MOOC）
社交媒体（如小红书、B站、知乎）
行业社群与线下活动
书籍与专业期刊
向同事、前辈请教
你如何看待“职场忠诚度”（在一家公司长期服务）？
非常重要，是职业稳定的基础
比较重要，但不应阻碍个人发展
不太重要，个人发展与市场机会更重要
完全不重要，人才流动是常态
没有明确看法
在工作中，你更看重“过程”还是“结果”？
更看重过程，享受努力和创造的过程
更看重结果，以成果论英雄
两者同等重要
视具体任务类型而定
如果遇到与直属上级的意见严重分歧，你通常会？
直接、坦诚地沟通自己的观点
委婉表达，但最终服从决定
收集更多证据后再尝试沟通
寻求更上级或HR的帮助
暂时保留意见，观望事态发展
哪些因素可能促使你考虑离职？（可多选）
薪资待遇低于市场水平
缺乏成长和学习机会
工作压力过大，影响健康
与上级或同事关系紧张
公司文化或价值观不符
对工作内容失去兴趣
有更好的外部机会
寻求工作与生活更平衡
你对于远程办公或混合办公模式的偏好是？
强烈偏好完全远程办公
偏好混合办公（部分时间远程）
偏好完全线下办公
没有特别偏好，视工作性质而定
你认为当前社会对00后职场人的刻板印象（如“躺平”、“整顿职场”）在多大程度上符合现实？（1分为完全不符合，5分为完全符合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业管理者，你希望他们如何更好地理解和支持00后员工？（请简要提出你的建议）
你如何看待工作中的“仪式感”（如周年庆、项目庆功会等）？
非常重要，能增强归属感和成就感
比较重要，适度即可
不太重要，形式大于内容
反感，觉得是浪费时间
无所谓
在职业规划上，你更倾向于？
有清晰、长期的规划并严格执行
有大致方向，根据机遇灵活调整
专注于眼前，走一步看一步
尚未明确，正在探索中