您的年龄区间是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
专业/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
请对您目前所享受的公司整体福利水平进行评分。（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利类别中，您目前最关注的是哪一类？
健康与体检
休假与年假
各类补贴与津贴
其他福利（如培训、活动等）
关于年度健康体检，您认为以下哪些方面最为重要？
体检机构的专业性与口碑
体检项目的全面性与针对性
体检报告的解读与后续咨询服务
体检流程的便捷性与私密性
体检套餐的可选择性
您希望公司提供的体检频率是？
每年一次
每两年一次
入职及定期（如每3-5年）
视年龄或岗位风险而定
除了常规体检项目，您特别希望增加的检查项目或健康管理服务是？（如：特定部位深度筛查、心理健康评估、家庭医生服务等）
您认为在年假制度上，哪些优化更能提升您的满意度？
增加带薪年假天数
允许年假拆分更灵活（如按半天计）
简化年假申请与审批流程
建立未休年假补偿或结转机制
提供额外的奖励性假期（如全勤假、司龄假）
您如何看待“强制休假”或“鼓励休假”的政策？
非常有必要，能保障员工休息权益
有一定必要，但需结合工作安排
无所谓
不太必要，可能影响工作连续性
在各类补贴中，您认为对您生活帮助最大的是哪些？
交通/通勤补贴
餐饮/餐补
通讯补贴
住房补贴或租房补助
高温/取暖补贴
育儿/教育补贴
弹性福利积分（可自主兑换）
您更倾向于哪种补贴发放形式？
以固定金额形式随工资发放
根据实际票据实报实销
发放至专属福利账户或卡片，限定消费范围
以弹性积分形式，可兑换多种福利项目
除上述提到的福利外，您还希望公司提供或加强哪一项补贴或福利？（请具体说明）
您认为福利政策的信息传达是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些地方不了解
不太清晰
非常模糊
您希望通过哪些渠道了解或咨询公司的福利政策？
公司内部网站/HR系统
定期发布的福利手册或邮件
部门HR或直属上级
定期的福利宣讲会或答疑会
企业微信/钉钉等即时通讯工具
基于您对福利的需求和期望，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在有限的福利预算下，您更支持公司将资源优先投向？
普惠性福利，让所有员工都享受到基础保障
差异化福利，根据员工层级、司龄或贡献进行分配
弹性福利，由员工根据自身需求在一定额度内自主选择
关于员工福利（体检、年假、补贴），您还有哪些其他的意见、建议或期望？