您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工
专业/技术骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对“员工持股计划”或“股权激励”概念的了解程度如何？
完全不了解
听说过但不了解细节
有一定了解
非常了解
总体而言，您对参与公司员工持股/股权激励计划的意愿如何？
如果公司推出股权激励，哪些因素会促使您积极参与？（可多选）
看好公司长期发展前景
认为这是重要的福利和激励
希望与公司共同成长、分享收益
激励方案设计有吸引力（如价格、解锁条件等）
同事或上级的积极影响
其他
您对股权激励计划的主要顾虑是什么？（可多选）
个人资金压力
对公司未来发展的不确定性
股权变现/退出机制不清晰
激励方案条款复杂难懂
担心收益不如预期
没有顾虑
其他
您认为股权激励在多大程度上能提升您的工作积极性和归属感？
几乎没有提升
略有提升
中等程度提升
显著提升
极大提升
您更倾向于哪种股权激励的出资方式？
公司提供无息或低息贷款
个人现金出资
部分现金+部分年终奖/绩效奖金抵扣
完全由公司赠与
都可以，视具体方案而定
您期望的股权激励锁定期（即获得股权后必须持有的时间）是多久？
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
没有特定偏好
您能接受的用于购买公司股权的资金占您年收入的比例大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您希望通过何种渠道了解股权激励方案的详细信息？
公司内部宣讲会/说明会
部门负责人/直属上级传达
邮件/内部公告等书面材料
线上培训课程或视频
一对一咨询（HR或财务）
其他
如果公司推出股权激励计划，您对公司提供的相关培训和咨询服务有多大需求？（1-5分，1分表示完全不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为股权激励计划应主要面向哪些员工群体？（可多选）
核心管理层
核心技术/研发人员
核心业务/销售人员
高绩效员工
入职满一定年限的员工
全员或大部分员工
在做出是否参与的决定前，您最希望获得哪方面的信息支持？
公司未来3-5年的战略规划与盈利预测
股权估值方法与定价依据
详细的方案条款与法律风险说明
过往参与员工的收益案例分享
税务影响分析
对于公司设计员工持股/股权激励计划，您还有哪些具体的建议或期待？