您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
教育/培训
制造业
零售/快消
医疗/健康
文化/传媒
其他
您目前的工作角色/岗位类型是？
一线员工/专员
技术/研发人员
销售/市场人员
管理岗（经理/主管）
人力资源/培训
其他支持职能
在过去一年中，您平均每年参加与工作相关的正式培训时长大约是？
少于8小时
8-24小时
25-40小时
超过40小时
您认为有效的职场培训，其核心价值主要体现在哪些方面？（最多选3项）
提升具体工作技能
学习行业前沿知识
获得认证/资格证书
拓展人脉与交流机会
启发新思路与方法论
增强团队协作能力
提升个人职业竞争力
请对以下三种主要培训形式的总体偏好程度进行评分（1-5分，1分表示非常不喜欢，5分表示非常喜欢）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于【技能操作类】培训（如使用新软件、操作新设备），您更倾向于哪种形式？
线下实操，有教练现场指导
线上视频教程，可反复观看
结合线上理论+线下实操
无所谓，只要有效果就行
对于【理论知识类】培训（如行业法规、管理理论），您更倾向于哪种形式？
线下课堂，便于集中精力
线上录播/直播，时间灵活
线上自学材料（文档/音频）
无所谓，只要内容清晰
对于【软技能类】培训（如沟通、领导力、团队建设），您更倾向于哪种形式？
线下工作坊，有互动和演练
线上直播互动课程
线上自学结合案例讨论
无所谓，形式不重要
您认为【线下培训】的最大优势是什么？（最多选2项）
互动性强，现场交流充分
学习氛围好，不易分心
能获得即时反馈与指导
便于建立深度人脉关系
培训仪式感强，更重视
您认为【线上培训】的最大优势是什么？（最多选2项）
时间地点灵活，可碎片化学习
可重复观看，便于复习
通常成本更低或免费
能接触到更广泛的讲师资源
学习进度可自主掌控
您认为【实操/模拟训练】的最大优势是什么？（最多选2项）
即学即用，转化率高
体验真实，记忆深刻
能暴露并解决实际问题
激发学习兴趣和参与感
培养动手能力和应变力
如果公司组织一次为期2天的关键技能培训，您更希望采用哪种混合形式？
完全线下
线上预习+线下集中面授
线下授课+线上复习与考核
线上线下混合，根据内容模块灵活安排
在参加线上培训时，您最不能忍受的问题是？
网络或平台不稳定
内容枯燥，缺乏互动
讲师水平参差不齐
没有时间或自律性差，容易半途而废
缺乏课后支持与答疑
在参加线下培训时，您最不能忍受的问题是？
占用大量工作时间或周末
地点偏远，通勤不便
培训内容与实际工作脱节
讲师照本宣科，缺乏新意
参训人员水平不一，影响进度
您认为一次理想的培训中，讲师或引导者的作用主要体现在？
系统化传授知识与框架
激发思考与讨论
提供个性化指导与反馈
营造积极的学习氛围
主要是提供学习资源，自学为主
您更看重培训的哪个环节？
培训前的需求调研与目标设定
培训中的内容设计与互动体验
培训后的效果评估与跟踪支持
三者同等重要
综合考虑效果、成本和便利性，您有多大可能向同事推荐以【线上为主】的培训模式？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来3年，您所在领域的培训形式发展趋势会是？
线上化、数字化成为绝对主流
线上线下深度融合（混合式学习）
回归线下，更重视面对面体验
更加个性化、游戏化、智能化
变化不大，维持现状
对于利用虚拟现实（VR）、增强现实（AR）等技术进行模拟实操培训，您的态度是？
非常期待，是未来趋势
感兴趣，愿意尝试
观望，看成本和效果
不感兴趣，更信任传统方式
您希望通过培训获得哪些附加价值？（最多选3项）
获得官方认证证书
加入高质量的学员社群
获得持续的专家答疑
获得实践项目机会
获得个人能力测评报告
获得与业务直接挂钩的奖励
在决定是否参加一项培训时，哪个因素对您决策的影响最大？
培训内容与个人发展需求的匹配度
讲师的知名度与口碑
培训形式是否新颖有趣
培训的时间与地点安排
公司的强制要求或政策
请描述一次您认为最成功或印象最深刻的培训经历，并简要说明原因。
对于如何更好地设计混合式培训（结合线上、线下、实操），您有什么具体的建议或期待？