您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在当前公司的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级
初级员工
中级员工/专业骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对未来的职业发展是否有清晰的目标？
非常清晰，有详细的3-5年规划
比较清晰，有大致方向
不太清晰，只有模糊的想法
完全不清晰，感到迷茫
您是通过哪些方式明确自己职业目标的？（可多选）
公司提供的职业规划指导
与上级/导师的沟通
自我学习与探索
参加行业会议/培训
参考同事/朋友的经验
尚未明确
请评估您对自己职业发展路径（晋升、技能提升等）的清晰程度（1-5分，1分为非常不清晰，5分为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的岗位序列和晋升通道是否清晰透明？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不清晰，缺乏了解
完全不清楚
您认为在职业发展中，哪些因素对您最为重要？（可多选）
薪酬福利
技能提升与培训
职位晋升机会
工作与生活的平衡
工作内容的挑战性与兴趣
团队氛围与企业文化
上级的指导与支持
在过去一年中，您是否与上级或HR进行过正式的、关于您个人职业发展的沟通？
是，定期进行
是，但次数很少
否，但有过非正式沟通
否，从未有过
您如何评价上级在支持您职业发展方面的主动性？（1-5分，1分为非常不主动，5分为非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您接受了公司提供的哪些发展支持？（可多选）
专业技能培训
管理能力培训
在线学习平台
外部会议/培训资助
轮岗机会
导师制/教练辅导
学费报销
未接受任何支持
公司提供的培训和发展资源，在多大程度上满足了您的职业成长需求？
完全满足
大部分满足
部分满足
很少满足
完全不满足
请评估您对公司整体人才发展体系（培训、晋升、评估等）的满意度（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化是否鼓励员工进行长期的职业规划？
非常鼓励，有相应机制
比较鼓励
一般，没有特别强调
不太鼓励，更关注短期绩效
不清楚
您有多大可能向朋友或同行推荐您公司作为职业发展的平台？（0-10分）
在实现您的职业目标过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏清晰的内部晋升路径
个人能力与目标岗位要求有差距
缺乏上级或公司的资源支持
家庭或个人原因
公司内部机会有限
外部市场环境变化
尚未遇到明显障碍
基于您目前的职业规划，您未来1-2年是否有离职的打算？
是，已经在积极寻找机会
是，有模糊的想法
不确定，看公司发展情况
否，计划长期留在公司
为了帮助您更好地实现职业规划，您最希望公司提供哪一项具体的支持或资源？
您是否了解公司的继任者计划或高潜人才发展项目？
非常了解，并参与其中
比较了解
听说过，但不了解细节
完全不了解
您认为公司的绩效评估体系在多大程度上与员工的职业发展相关联？（1-5分，1分为完全无关，5分为紧密关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司内部的职业发展机会？（可多选）
公司内部网站/公告
上级通知
HR部门沟通
同事间交流
从未关注或没有渠道
您认为跨部门轮岗或项目经验对职业发展的重要性如何？
对于公司如何进一步帮助员工制定和实现清晰的职业规划，您还有其他建议吗？