您在目前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您所在部门/团队的整体学习氛围如何？
非常浓厚，学习是常态
比较浓厚，经常有学习活动
一般，偶尔有学习交流
比较淡薄，以工作完成为主
非常淡薄，几乎没有学习氛围
您所在团队中，成员之间分享工作经验和知识的情况是？
非常频繁，主动分享
比较频繁，有需要时会分享
一般，偶尔分享
比较少，只在特定场合分享
几乎没有，各自为政
请对公司的培训资源（如线上课程、线下培训、学习平台等）的丰富度和易用性进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，一个良好的学习氛围主要包含哪些要素？（可多选）
领导的重视与带头学习
同事间乐于分享与互助
有充足的学习时间和资源
学习成果与绩效/晋升挂钩
开放包容，允许试错
定期组织分享会/研讨会
建立知识库/经验库
您个人获取新知识、新技能最主要的渠道是？
公司内部培训
向同事请教
自主学习（看书、上网课等）
外部行业交流/培训
从实际项目中总结
您通常愿意在什么情况下主动分享自己的知识与经验？
任何需要的时候都愿意
当同事主动请教时
在团队/部门组织的分享会上
当分享能带来明确奖励时
很少主动分享
哪些因素会阻碍您进行知识分享？（可多选）
工作太忙，没有时间
担心分享后失去个人优势
缺乏便捷的分享渠道或平台
分享后得不到反馈或认可
公司文化不鼓励分享
不知道分享什么，或觉得价值不大
没有障碍，我很乐意分享
您有多大意愿向新同事或团队成员分享您的工作经验和专业知识？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司现有的知识管理（如内部Wiki、文档库、项目复盘资料等）对您的工作帮助大吗？
帮助非常大，经常查阅
帮助比较大，偶尔使用
帮助一般，内容不够新或不全
帮助很小，很少使用
没有使用过相关系统
请对您直属上级在鼓励团队学习与分享方面的表现进行评分。（1分表示非常不鼓励，5分表示非常鼓励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些方式来激励知识分享？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品等）
精神荣誉（表彰、证书等）
与绩效考核/晋升挂钩
提供更多展示机会（如担任内训师）
创造更轻松的分享氛围（如茶话会）
优化分享工具和平台
您是否参加过公司内部组织的经验分享会、技术沙龙或读书会等活动？
如果参加，您觉得这类活动的收获如何？
收获很大，总能学到东西
有一定收获，视主题而定
收获一般，形式大于内容
收获很小，不太实用
（上题选“从未参加”者请跳过）
请描述一次令您印象深刻的、来自同事的有效知识分享经历（可以是任何形式）。
您认为在团队中建立“师徒制”或“伙伴制”对新员工的学习和成长有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
帮助一般
帮助不大
没有帮助
您个人更倾向于学习哪类知识/技能？（可多选）
岗位专业技能深化
跨部门协作知识
管理沟通等软技能
行业前沿趋势
通用工具/软件技能
个人兴趣拓展
综合来看，您对在当前公司环境下个人未来1-2年的成长空间有多大信心？
对于营造更好的团队学习氛围、促进知识分享，您最重要的建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上