您在公司的工作年限是？
不足6个月
6个月至1年
1年至3年
3年至5年
5年以上
您离职前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
人力资源
行政/财务
客户服务
其他
您离职前担任的职位层级是？
普通员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者
促使您决定离职的主要原因有哪些？（请选择所有相关项）
薪酬福利缺乏竞争力
工作压力过大，加班频繁
职业发展空间有限，晋升机会少
对直接上级的管理方式不满意
团队氛围或同事关系不佳
工作内容与个人兴趣或能力不匹配
公司文化或价值观与个人不符
缺乏必要的培训与技能发展支持
工作与生活难以平衡
公司业务发展不稳定或前景不明朗
寻求更好的外部机会（如创业、深造等）
个人或家庭原因（如健康、搬迁等）
其他
请您对公司的薪酬福利体系进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司的职业发展通道与晋升机制的清晰度与公平性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对直接上级的领导能力与管理方式（如沟通、指导、授权等）进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的培训与学习发展资源进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司整体的企业文化与价值观认同度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的整体工作体验，您有多大可能向您的朋友推荐加入我们公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您离职前，公司或您的上级是否与您进行过正式的离职面谈或沟通？
是，进行了深入且有建设性的沟通
是，但沟通较为形式化
否，没有进行过
不清楚
在您看来，公司在哪些方面做得比较好，是值得保留和发扬的？
您认为公司在管理或制度上，最迫切需要改进的1-2个方面是什么？请给出具体建议。
如果未来有机会，在什么条件下您会考虑重新加入公司？
您是否愿意授权我们，在严格匿名化处理后，将您提出的改进建议分享给公司管理层用于内部改进？
如果您愿意，请留下一个仅供内部联系用的邮箱（非必填，仅用于在必要时就您的建议进行进一步匿名沟通）。