您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品/设计
市场营销
销售/商务
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前工作中，最需要提升的知识或技能领域是？
专业技术/行业知识
项目管理/执行力
沟通与协作
领导力与管理
数据分析与决策
创新思维与解决问题
客户服务与关系维护
个人效率与时间管理
您更倾向于哪种内训形式？（可多选）
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
线下集中面授
工作坊/实战演练
导师制/一对一辅导
同行经验分享会
阅读/学习资料包
线上社群/讨论组
您认为比较合适的单次内训时长是？
1小时以内
1-2小时
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
视具体内容而定
您希望内训安排在什么时间段？（可多选）
工作日工作时间
工作日下班后
周末
不固定，灵活安排
都可以接受
请对您过去一年参与过的公司内训的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过往内训中，您认为最需要改进的方面是？
培训内容与实际工作脱节
讲师授课水平或互动性
培训时间安排不合理
培训形式单一枯燥
培训后缺乏跟进或实践机会
都挺好，没有明显问题
您认为有效的培训效果评估方式应包括？（可多选）
培训后即时满意度问卷
知识/技能测试
培训后一段时间的工作行为观察
直接上级的反馈
培训成果（如项目应用、报告）展示
同事间的互评
无需复杂评估，自我感受即可
请列举1-2个您近期最希望公司能提供的具体培训主题或课程名称。
您认为阻碍您参加或完成内训的主要因素是什么？
工作太忙，没有时间
培训内容不感兴趣或不急需
培训时间安排冲突
担心培训效果不明显
没有阻碍，愿意积极参与
基于您的了解，您有多大意愿向其他同事推荐公司目前的内训项目？（0-10分，0分完全不愿，10分非常愿意）
您更希望由谁来担任内训讲师？
公司内部资深专家/管理者
外部专业培训机构讲师
行业大咖/KOL
业务合作伙伴
都可以，看课程内容
您认为哪些激励措施能有效提升员工参与内训的积极性？（可多选）
与绩效考核/晋升挂钩
颁发结业/认证证书
提供奖金或礼品奖励
计入个人学习与发展档案
公开表彰与分享机会
提供更多实践或挑战性任务
无需额外激励，学习本身就有价值
您是否愿意在培训后，担任内部知识分享者或讲师？
非常愿意，已有明确主题
愿意尝试，但需要支持
暂时不考虑
视具体情况而定
对于如何将培训所学更好地应用到实际工作中，并转化为团队或业务成果，您有什么建议？
您认为公司内训信息的发布和报名流程是否便捷清晰？
非常便捷清晰
比较便捷，但可优化
一般，有时会错过信息
不太便捷，流程复杂
不清楚
除了专业技能，您认为公司还应加强哪些通用素质或价值观的培训？（可多选）
企业文化与价值观
团队建设与凝聚力
职业规划与发展
心理健康与压力管理
商务礼仪与职业形象
跨部门沟通与协作
创新与变革管理
请对公司目前在学习资源（如课程库、图书、在线平台等）的丰富性和易用性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望培训后获得怎样的支持以巩固学习效果？
提供复习资料或工具包
安排实践任务或项目
建立学习小组定期交流
获得导师或上级的辅导
不需要额外支持
请分享一个您参与过的、印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。
总体而言，您对公司未来内训体系的建设有何期待？
更加体系化、专业化
更贴近业务和员工需求
增加更多外部优质资源
强化学习氛围和文化
提升培训的投入产出比
保持现状即可