您目前所在企业的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业目前主要使用哪些人力资源管理方式或工具？（可多选）
Excel/Word等办公软件
传统ERP系统中的HR模块
独立的SaaS HRM软件
混合使用多种软件
基本无系统化工具
您认为当前人力资源管理流程中，哪个环节最耗费精力、最需要软件优化？
招聘与入职
考勤与排班
薪酬计算与发放
绩效管理与考核
员工培训与发展
人事档案与合同管理
如果0分代表“完全不重要”，10分代表“至关重要”，您认为一款优秀的HRM软件在“易用性（界面友好，操作简单）”方面的重要性是？
请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：员工信息管理（档案、合同等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：招聘管理（职位发布、简历筛选、面试安排等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：考勤与假期管理（打卡、排班、请假审批等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：薪酬福利管理（工资计算、社保公积金、个税申报等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：绩效管理（目标设定、过程跟踪、考核评价等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下“核心功能模块”的重要性进行评分（1星为不重要，5星为非常重要）：培训与发展（课程管理、在线学习、学习记录等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数据报表与分析方面，您最希望HRM软件提供哪些维度的数据洞察？（可多选）
人力成本分析
员工流失率与留存分析
招聘效率与渠道分析
绩效结果分布与趋势
培训投入与效果评估
组织架构与人员结构
您更倾向于哪种软件部署方式？
云端SaaS（订阅制，无需本地服务器）
本地化部署（一次性买断，数据存储在自有服务器）
混合部署（部分云端，部分本地）
尚无明确倾向
您认为HRM软件与哪些外部系统的集成至关重要？（可多选）
企业微信/钉钉/飞书
财务软件（如用友、金蝶）
OA办公系统
邮箱系统
招聘网站（如BOSS直聘、智联）
社保/公积金服务平台
对于移动端（手机APP或小程序）功能，您的需求程度是？
非常重要，大部分HR和员工操作都应在移动端完成
比较重要，主要用于审批、打卡、查看通知等高频操作
一般重要，有基本功能即可
不重要，主要在PC端操作
如果0分代表“完全不能接受”，10分代表“完全能接受”，您对HRM软件按员工人数或功能模块进行“按需订阅、按年付费”的SaaS模式的接受程度是？
在软件选型时，您最看重供应商的哪一方面？
产品功能与匹配度
价格与性价比
售后服务与响应速度
品牌知名度与市场口碑
系统的安全性与稳定性
您希望通过HRM软件实现哪些“员工自助”功能？（可多选）
在线查看薪资条
自助申请请假/调休
更新个人基础信息
在线申请证明（在职、收入等）
查看公司制度与公告
报名参加培训课程
除了上述提到的，您认为还有哪些特定的业务场景或功能是当前市场上HRM软件普遍缺乏，但您的企业非常需要的？
您所在的部门或角色是？
HR部门（专员/主管/经理）
企业管理者/决策者
IT部门/技术人员
财务部门
普通员工代表
其他
对于未来计划采购或更换的HRM软件，您最大的担忧或顾虑是什么？
您预计企业会在多长时间内启动HRM软件的选型或升级计划？
3个月内
3-6个月
6-12个月
1年以上
尚无明确计划