您目前所处的职业发展阶段是？
职场新人（工作年限 <3年）
职业成长期（工作年限3-8年）
资深专家/中层管理者（工作年限8-15年）
高级管理者/决策层（工作年限15年以上）
您最近一次考虑或实施跳槽，主要的时间背景是？
目前正在积极寻找新机会
过去6个月内
过去1年内
过去1-3年内
3年以上未考虑跳槽
当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素对您的吸引力最大？（请选择最重要的3项）
薪酬福利（薪资、奖金、股票等）
职业发展与晋升空间
工作内容与兴趣匹配度
公司/行业的发展前景
工作与生活的平衡
团队氛围与公司文化
地理位置与通勤便利
培训与学习机会
企业品牌与社会声誉
工作的稳定性
在您过往的跳槽决策中，薪酬水平的提升有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“职业发展空间”最核心的体现是？
明确的晋升通道和速度
有机会承担更重要的项目或职责
能持续学习新技能，保持竞争力
获得行业内有影响力的头衔
哪些情况最可能直接触发您开始寻找新工作？（可多选）
对直属上级的管理方式不满
长期感到工作内容枯燥，没有成长
公司业务下滑或组织架构频繁变动
薪酬待遇明显低于市场水平
工作强度过大，严重影响个人生活
与团队同事关系紧张
公司文化价值观与个人严重不符
个人家庭或生活地点发生变化
请用一句话描述您理想中的下一份工作最吸引您的一个特质。
在评估新机会时，您更看重公司的哪个方面？
创新与活力（如初创公司、高速发展行业）
稳定与保障（如大型国企、成熟外企）
专业与深度（如行业龙头、技术领先企业）
人文与关怀（如员工福利好、企业文化友善）
您有多大可能性会向朋友推荐您目前所在的公司/团队作为工作选择？（0-10分，0分绝无可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道获取和评估新的工作机会？（可多选）
招聘网站/APP（如BOSS直聘、猎聘等）
猎头或人力资源顾问
熟人/朋友/前同事推荐
行业社群或社交活动
目标公司官网或官方招聘渠道
社交媒体（如领英、脉脉）
在面试过程中，哪个环节的表现对您最终接受offer的决定影响最大？
与未来直属上级的沟通
与未来团队同事的交流
对公司业务和战略的了解
HR关于薪酬福利、公司政策的介绍
工作地点和通勤时间在您的决策中占据多大权重？（1-5分，1为完全不考虑，5为决定性因素）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份新工作提供高薪但压力巨大，另一份薪资适中但稳定轻松，您更倾向于？
毫不犹豫选择高薪高压
倾向于高薪高压，但会仔细权衡
倾向于薪资适中但稳定轻松
毫不犹豫选择稳定轻松
您认为哪些“软性”因素对您在新公司的长期发展至关重要？（可多选）
开放透明的沟通氛围
对失败的包容度和试错空间
多元化和包容性的环境
公司对员工个人健康的关注
上下级之间相互尊重与信任
回顾您的职业生涯，哪一次跳槽让您收获最大？请简要说明原因。
对于潜在雇主在招聘过程中展现出的以下行为，您最不能接受的是？
面试流程冗长低效，反复拖延
薪酬待遇含糊其辞，缺乏诚意
过度打听与前雇主的商业机密或个人隐私
对候选人缺乏基本的尊重和及时反馈
您认为未来3年，驱动您职业变动的最大潜在动力会是？
追求更高的收入与财富积累
寻求个人技能与兴趣的更大突破
追求更平衡的生活与家庭时间
进入一个更具前景的行业或赛道
实现管理职级或专业地位的跃升
您对自己目前职业发展路径的清晰度打分？（1-5分，1为非常迷茫，5为非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在决定接受一个offer前，您通常会做哪些最后的核查？（可多选）
通过熟人打听公司内部真实情况
在匿名社区查看员工评价
仔细研读劳动合同所有条款
再次与HR确认所有福利细节
评估入职时间与当前工作的衔接
您如何看待“裸辞”（未找到下家便离职）？
完全可以接受，是调整状态的必要方式
风险较高，但特殊情况下可以考虑
基本不会考虑，倾向“骑驴找马”
坚决反对，认为是不负责任的行为
对于希望吸引和留住优秀人才的企业，您最想给出的一条建议是什么？