在开始一项新任务前，您通常会：
立即着手开始，边做边想
花一些时间制定详细的计划
等到截止日期临近才开始
倾向于交给别人去做
当工作中遇到一个非常复杂且耗时的项目时，您最可能的感觉是：
感到兴奋和充满挑战
感到焦虑和想要逃避
感到无所谓，按部就班做就行
感到沮丧，希望项目取消
对于您设定的工作或学习目标，您通常：
总是能超额完成
大部分时候能按时完成
经常需要延期或调整目标
很少设定具体目标
您如何评价自己“守时”（如会议、截止日期）的情况？
总是提前或准时，从不迟到
大多数时候准时，偶尔因意外迟到
经常踩点或稍微迟到几分钟
时间观念不强，迟到是常事
在团队合作中，您最可能扮演的角色是：
组织者和监督者，确保任务推进
积极的执行者，完成分配的部分
被动的参与者，需要他人推动
创意提供者，但不关注细节执行
当您的工作环境杂乱无章时，这会如何影响您？
严重影响我的注意力和效率
有一定影响，但可以克服
几乎没有影响
更喜欢杂乱的环境，觉得有创造力
您认为“尽责性”高的人，在面临工作压力时，最可能表现出哪两种特质？（请填写两个关键词）
回顾过去一个月，您有多少次因为“忘记了”而未能完成计划内的工作？
您如何看待工作中的规章制度和标准流程？
是高效工作的必要保障，会严格遵守
大部分有用，但有时需要灵活变通
是一种束缚，经常觉得碍事
完全不关心，按自己习惯来
请列举一项能体现您“尽责性”的个人习惯或工作方法。
如果您发现同事的工作存在一个可能影响项目成果的小错误，而这不属于您的职责范围，您通常会：
立即友善地提醒对方
犹豫是否该说，担心冒犯对方
认为与自己无关，不予理会
向领导报告这个问题
在“大五人格”理论中，与“可信赖”、“有条理”、“自律”等描述最相关的是哪个维度？
您认为个人的“尽责性”水平主要通过以下哪种方式对“工作效率”产生最直接的影响？
通过更好的时间管理和任务规划
通过更和谐的人际关系
通过更丰富的创意和灵感
通过更强的风险承受能力
根据您的理解，“工作效率”高通常意味着能在更______的时间内完成更______的工作任务。（请填写两个词）
本次调研结束后，您是否会根据思考的内容，有意调整自己未来的工作方式？
会，已经想到了一些可以改进的地方
可能会，需要再想想
不太会，我觉得现在的方式就挺好
完全不会