在“大五人格”理论中，低神经质（低N）通常对应着哪种核心特征？
情绪稳定性高，不易焦虑
富有想象力和好奇心
乐于合作，信任他人
做事有计划，自律性强
以下哪种工作场景通常被认为是“高压岗位”？
需要处理大量紧急、不可预测的危机事件
工作内容高度重复且自主性低
需要长期在户外进行体力劳动
工作节奏缓慢，决策周期长
研究表明，低神经质个体在面对工作压力时，更可能表现出哪种应对方式？
问题聚焦应对，积极寻求解决方案
情绪聚焦应对，主要关注缓解负面情绪
回避应对，试图忽略或逃离压力源
依赖社交支持，频繁向他人倾诉
请列举一个您认为低神经质人格者在高压工作中可能具备的优势。（请用关键词或短语回答，例如：决策冷静）
在高压环境中，低神经质人格者哪项生理反应可能相对较弱？
皮质醇（压力激素）水平的急剧升高
心率在紧张时刻的平稳控制
面对突发状况时的专注力提升
长期压力下的免疫系统功能
除了人格特质，还有哪两个主要因素会共同影响一个人在高压岗位上的实际表现？（请用分号分隔两个因素）
如果一项工作需要频繁面对客户投诉和指责，低神经质员工可能如何反应？
将批评视为工作需要的一部分，不易产生个人挫败感
容易将批评内化，产生强烈的自我怀疑和焦虑
立即情绪激动，与客户发生争执
完全忽略客户反馈，坚持自己的做法
以下关于“适配度”的描述，哪一项最符合本调研的焦点？
个人特质（低神经质）与工作环境要求（高压）的匹配程度
个人兴趣与工作岗位内容的匹配程度
个人价值观与企业文化的匹配程度
个人能力与薪酬福利的匹配程度
一个情绪稳定性极高（低神经质）的空中交通管制员，在同时处理多架航班紧急情况时，他最需要调用的两种心理资源是什么？（例如：专注力）
对于低神经质人格者，长期处于高压岗位最主要的潜在风险是什么？
可能忽视自身压力累积的早期信号，导致“燃尽”
因过于冷静而被同事误解为冷漠或缺乏同情心
因压力耐受性强而更容易被分配超额工作
所有选项均有可能
在招聘高压岗位员工时，除了测评神经质水平，HR还应通过什么方法来更全面地评估候选人的抗压能力？（请简述一种方法）
根据“人-环境匹配”理论，当低神经质个体处于一个压力水平适中的岗位时，最可能产生什么结果？
高工作满意度和良好绩效
感到无聊和缺乏挑战
因压力不足而无法激发潜能
绩效表现与人格特质无关
请写出“神经质”这一人格维度的另外两个常用同义或近义术语。
如果一项研究显示，低神经质与高压岗位的工作绩效呈显著正相关，这说明了什么？
低神经质可能是高压环境下取得高绩效的一个有利因素
所有高压岗位都必须招聘低神经质的人
高神经质的人完全无法胜任任何高压工作
人格特质是决定工作绩效的唯一因素
展望2026年，您认为哪项技术的发展可能会改变高压岗位的工作性质，从而影响对低神经质人格的需求？（例如：人工智能决策支持）