在‘尽责性’维度中，以下哪个特质最能描述做事有条理、井然有序的特点？
根据大五人格理论，尽责性得分高的个体在职场中更可能表现出哪种行为？
频繁跳槽
逃避责任
严格遵守工作规程
依赖他人决策
以下哪项通常不被认为是‘职业忠诚度’的直接表现？
长期服务于同一组织
积极维护组织声誉
对组织有情感归属感
频繁寻求外部晋升机会
在尽责性的子维度‘审慎性’上得分高的人，在职业决策中更可能表现出？
研究表明，尽责性与职业忠诚度中的哪个成分关联可能最强？
请列举两个‘尽责性’人格维度的核心子维度或特征。（请用分号‘;’分隔）
请填写一个常用于测量职业忠诚度的心理学概念。（一个词或短语）
如果一项研究发现尽责性与职业忠诚度呈显著正相关，这最可能意味着什么？
尽责性导致职业忠诚度降低
两者没有关系
尽责性高的员工更可能忠诚于组织
职业忠诚度高的员工尽责性必然低
在控制其他因素（如薪资、工作环境）后，尽责性对职业忠诚度的预测力可能主要作用于哪个阶段？
仅在入职初期
贯穿整个职业生涯
仅在离职决策时
毫无预测力
除了人格特质，请列举一个可能影响职业忠诚度的外部环境因素。（例如：薪酬福利）
对于‘成就导向’（尽责性子维度）强的员工，以下哪种管理策略可能更有效地提升其忠诚度？
提供清晰的、有挑战性的目标
给予完全自由，不加干涉
频繁更换其工作任务
仅提供物质奖励
在调研中，我们通常使用什么工具来测量大五人格？（请填写通用名称）
以下关于尽责性与职业忠诚度关系的说法，哪个更符合‘交互作用’的观点？
尽责性在任何情况下都促进忠诚度
尽责性与忠诚度无关
在高压工作下，高尽责性员工的忠诚度可能下降
尽责性只在低薪情况下影响忠诚度
本调研关注的‘职业忠诚度’，其反面通常被称为员工什么行为？（一个词或短语）
在进行此类关联性调研时，除了使用问卷，还可能采用哪种研究方法来增强结论的可靠性？
仅依赖理论推导
横断面调查
纵向追踪研究
个案访谈