在法务工作中，面对一个立场强硬的谈判对手，您更倾向于采取哪种沟通方式？
坚持己方立场，据理力争，寸步不让。
理解对方诉求，寻求共同利益点，尝试建立合作关系。
直接指出对方条款的不合理之处，要求其修改。
为避免冲突，倾向于接受对方的大部分要求。
当同事因个人失误导致项目出现法律风险时，您的第一反应通常是？
立即向领导汇报，明确责任归属。
私下严厉批评该同事，要求其立刻补救。
先帮助同事分析问题、寻找解决方案，再讨论如何避免未来再犯。
认为不是自己的责任，选择旁观。
在处理一份标准合同时，您认为以下哪项是最重要的？
确保所有条款对我方绝对有利，风险完全转移。
条款公平合理，既能保护我方利益，也能被对方接受，便于合作推进。
使用尽可能复杂的法律术语，以体现专业性和严谨性。
尽快完成签署，细节问题可以后续再议。
请用一个形容词描述您心目中理想的法务同事最应具备的人格特质。
您认为，在法务岗位上，过于“随和”（即宜人性得分极高）可能带来的最大风险是什么？
难以坚持原则，在风险把控上可能做出过多让步。
工作效率会因此降低。
无法理解复杂的法律条文。
会与同事产生过多私人感情，影响专业判断。
当您需要向业务部门解释一个他们不喜欢的合规限制时，您通常会如何开场以缓解对方的抵触情绪？（请简要描述）
在评估一个外部律师时，除了专业能力，您最看重他/她的哪个特点？
收费低廉。
在业界有强硬的名声，能威慑对手。
沟通顺畅，能清晰理解我司需求并提供务实建议。
拥有广泛的社会关系网络。
如果公司一项新政策在合法合规性上存在灰色地带，但短期内能带来巨大商业利益，您的态度更接近？
坚决反对，法务的职责就是划清红线，没有任何商量余地。
深入研究，评估所有潜在风险，并主动与业务部门沟通，共同设计风险缓释方案或更优路径。
只要不明确违法，就可以支持业务部门尝试。
听从上级领导的最终决定，自己不发表明确意见。
请列举两项高宜人性人格者可能在法务工作中展现出的优势行为。
在参与跨部门项目时，您更愿意扮演哪种角色？
规则的最终裁决者和守护者。
业务发展的积极助推者和风险提示者。
会议纪要的记录者和流程的监督者。
尽量避免参与，以免卷入部门间矛盾。
当您的法律意见与业务部门的业绩目标发生直接冲突时，您认为最关键的处理原则是什么？
您如何看待“法务人员需要一点‘攻击性’”这种说法？
完全赞同，法务就是公司的“守门员”，必须强硬。
部分赞同，但“攻击性”应体现在专业领域的据理力争，而非人际交往中。
不赞同，专业和严谨足以解决问题，攻击性会破坏合作氛围。
视情况而定，对内部同事不需要，对外部对手需要。
请简述“信任”这一宜人性子维度，对法务处理内部举报或调查工作有何积极与消极影响？
对于法务岗位的长期发展，您认为以下哪种特质组合更为理想？
极高的宜人性 + 中等程度的尽责性。
中等程度的宜人性 + 极高的尽责性。
极高的宜人性 + 极高的尽责性。
中等程度的宜人性 + 中等程度的尽责性。
基于本次调研，您认为自己在“宜人性”维度上，哪些方面最能助力法务工作？哪些方面可能需要有意识地调整或控制？