在过去的五年（2021-2026）中，您经历的正式（经公司或组织认可的）晋升次数是多少？
您认为，在您最近一次获得晋升的过程中，以下哪种因素起到了最决定性的作用？
突出的个人业绩与能力
良好的人际关系与团队协作
对公司战略的深刻理解与贡献
资历与忠诚度
请用一个或几个形容词描述您在团队中通常扮演的角色（例如：组织者、创意者、协调者、执行者等）。
当面对一个全新的、从未接触过的复杂项目时，您的第一反应更接近以下哪种？
感到兴奋和好奇，迫不及待想探索
感到有些压力，但会立即开始制定计划
担心自己做不好，希望有同事一起承担
感到厌烦，倾向于按部就班处理熟悉工作
请列举1-2项您为了提升职业竞争力，在2024-2026年间主动学习或掌握的新技能或新知识领域。
在工作会议中，当您的观点与上级领导不同时，您最可能怎么做？
在会后就事论事地私下提出自己的论据
在会上直接、有逻辑地阐述不同看法
保持沉默，遵从领导的决定
感到焦虑，尽量避免冲突
周末，您更倾向于如何安排？
参加社交聚会或团体活动
独自充电，看书、学习或发展个人爱好
处理未完成的工作，为下周做准备
没有特定计划，随性而为
当工作中出现重大失误时，您通常会首先进行怎样的内部归因？（例如：能力不足、准备不周、沟通不畅、情绪影响等）
您如何评价自己在截止日期前完成任务的能力？
总是能提前或准时完成，质量有保障
通常能准时完成，但有时需要赶工
经常在最后时刻完成，感到压力很大
时常需要延期
您认为“职场关系网络”对您的晋升帮助有多大？
至关重要，是晋升的主要通道
比较重要，能提供机会和信息
作用一般，主要靠个人实力
几乎没什么帮助
请描述一次您成功说服同事或上级采纳您建议的经历，其中最关键的因素是什么？（请用关键词回答，如：数据、坚持、换位思考等）
面对高强度、高压力的工作周期（如连续加班、多个项目并行），您的典型情绪反应是？
斗志昂扬，享受挑战
平静应对，按计划分解压力
感到疲惫和烦躁，但能坚持
容易焦虑、失眠，难以集中精力
您是否经常主动承担超出本职范围的工作或责任？
经常，我认为这是成长和展示的机会
有时，如果对我或团队有明显好处
很少，除非被明确指派
几乎不，做好分内事即可
抛开经济因素，您认为驱动您在职场中不断向上发展的最核心内在动机是什么？（例如：成就感、影响力、学习成长、归属感等）
在团队决策时，您更倾向于扮演什么角色？
提出多种可能性，激发讨论
分析各种方案的利弊，推动达成共识
支持大多数人的意见，维护和谐
快速做出判断，推动执行
您如何评价自己对新政策、新流程或组织变革的适应速度？
非常快，乐于拥抱变化
比较快，经过短暂调整即可适应
一般，需要较长时间适应
比较慢，倾向于维持现状
请回想一位您欣赏的、晋升速度较快的同事或领导，他/她最显著的人格特质是什么？（请用1-2个关键词描述）
总体而言，您认为自己的大五人格特质中，哪一项对您迄今的职场晋升助力最大？
尽责性（可靠、有条理、追求成就）
外向性（热情、活跃、果断、爱交际）
开放性（富有想象力、好奇、有创新精神）
宜人性（信任他人、利他、谦逊、合作）
情绪稳定性（平静、情绪恢复快、抗压）