在团队讨论中，我通常更倾向于支持多数人的意见，即使我内心有不同的想法。
当团队成员犯错时，我的第一反应通常是尝试理解并安慰对方，而不是直接批评。
请用一个词或短语描述，当您所在的团队氛围非常融洽、合作无间时，您最直接的感受是什么？
我相信团队中的大多数成员本质上是诚实和值得信赖的。
在过去的三个月里，您主动为团队同事提供过多少次工作或情感上的支持？（请填写具体次数，如：3次）
为了维护团队和谐，我常常会牺牲一些个人利益或偏好。
当团队面临外部压力或挑战时，我感觉团队成员之间的关系会更加紧密。
请列举一项您认为最能直接提升团队凝聚力的具体团队活动或行为。
我享受在团队合作中扮演调解冲突、促进双方理解的‘和事佬’角色。
如果用0-10分评价您当前所在团队的总体凝聚力（0为毫无凝聚力，10为凝聚力极强），您会打多少分？
在您看来，一个‘宜人性’高的团队成员，最显著的一个行为特征是什么？
我认为，团队成员之间高度的信任感是团队凝聚力的基石。
回顾您最近的团队合作经历，请简要描述一件最能体现您‘宜人性’特质的具体事例。
即使面对我不喜欢的同事，我也能为了团队目标而保持专业和礼貌的合作态度。