在社交场合中，您通常倾向于：
主动帮助需要的人
与他人保持礼貌但适度的距离
优先考虑自己的需求和舒适度
视具体情境和对象而定
当您与朋友意见不合时，您最可能：
立即尝试说服对方接受我的观点
感到不快，但会避免直接争论
耐心倾听，并寻求双方都能接受的折中方案
直接结束对话，避免进一步冲突
请用一个形容词描述您在团队合作中最看重的一项品质。
您如何看待大多数人的本性？
基本上是善良和可信的
有好有坏，取决于环境
通常是自私自利的
难以判断，我对此不感兴趣
如果同事将本应共同完成的工作失误归咎于您，而您并无责任，您会：
当场激烈反驳，澄清事实
私下向领导汇报，说明情况
先冷静下来，然后找同事沟通，了解原因并共同解决
感到委屈，但为了避免更大冲突选择沉默
当您感到被他人冒犯时，您通常会采取的第一步行动是什么？（请简要描述）
在分配资源或奖励时，您更认同以下哪种观点？
应该优先考虑最需要的人或对团队贡献最大的人
应该严格按照规则或业绩来分配，人人平等
应该首先确保自己的利益得到满足
如何分配都行，我不太关心
您认为自己是一个容易妥协的人吗？
是的，为了和谐我愿意经常妥协
视情况而定，在原则问题上我不妥协
不，我通常坚持自己的立场
我不确定
请列举一个您成功化解与他人矛盾或分歧的具体事例（请简要说明关键做法）。
当您看到有人受到不公正对待时，即使与您无关，您通常会：
感到愤怒，并可能站出来为其说话
感到同情，但通常不会介入
认为这可能事出有因，不做评判
没什么特别感觉，专注于自己的事
在团队讨论中，如果您的想法被否决，您更可能：
详细阐述理由，努力说服大家
立即接受多数人的决定，以保持团队和谐
有些沮丧，但会尝试理解和支持最终方案
不再积极参与后续讨论
您认为'宜人性'高的人，在解决冲突时最大的优势是什么？
您是否经常通过赞美或鼓励来表达对他人的欣赏？
是的，我经常且自然地这样做
偶尔会，当我真的觉得对方做得很好时
很少，我觉得这有点尴尬或没必要
几乎从不
在解决一个复杂的纠纷时，您认为最关键的是：
厘清事实和责任归属
理解各方的感受和需求
找到一个快速有效的折中办法
确保自己的核心利益不受损
请描述一下，当您处于极度愤怒或沮丧的情绪中时，您会如何尝试让自己冷静下来？
总体来说，您认为自己的人际关系：
非常和谐，朋友众多且关系紧密
比较和谐，有几个亲密朋友，与大多数人相处融洽
一般，有一些朋友，但也常有摩擦
较为疏离，经常感到孤独或难以融入