根据大五人格模型，以下哪个特质主要描述个体对体验的开放性程度？
在职业发展中，哪个大五人格特质通常与更高的组织承诺和更低的离职率正相关？
大五人格中，哪个特质得分高的个体可能更容易感受到工作压力，从而影响职业稳定性？
一个在‘宜人性’特质上得分很高的员工，最可能在团队中表现出哪种行为？
主导讨论，争取领导地位
乐于合作，关心同事感受
严格遵守规则和流程
提出创新的解决方案
对批评反应激烈
‘外向性’特质主要影响职业发展的哪个方面？
任务完成的精细度
建立和维护社会网络的能力
对新方法的接受度
情绪自我调节能力
对规则的遵守程度
研究表明，大五人格特质中的哪两项组合，对预测创业成功有较高的相关性？
高尽责性+高神经质
高开放性+高尽责性
高外向性+高宜人性
高开放性+高外向性
高宜人性+低神经质
在需要高度重复和遵循严格流程的工作岗位上，哪个大五人格特质可能不是最重要的优势？
长期职业发展稳定性不仅指在一家公司的任职时长，还包括什么？
薪资的快速增长
职位的频繁晋升
职业路径的连续性和适应性
专业技能的单一化
工作地点的固定不变
请填写大五人格模型的五个核心特质（按常见英文首字母顺序：O， C， E， A， N）。
根据研究，高‘______’特质的个体在需要大量社交互动、销售或管理的职业中往往表现更出色。（请填写大五人格特质名称）
在职业选择中，提倡‘人职匹配’，即个人的大五人格特质应与______的要求相契合。（请填写一个关键词）
除了人格特质，影响长期职业发展稳定性的外部因素通常包括______、行业趋势和家庭支持等。（请填写一个常见因素）
如果一个人的大五人格测评显示‘神经质’维度得分很低，这最可能意味着什么？
他/她非常内向，不喜欢社交
他/她情绪非常稳定，不易焦虑
他/她缺乏好奇心和想象力
他/她做事非常马虎，不可靠
他/她非常固执，难以合作
对于一位从事基础科学研究（如理论物理）的学者，哪个大五人格特质可能尤为关键？
随着职业生涯的发展，大五人格特质是否会发生变化？
完全不会，人格是绝对稳定的
只会变得更差，如尽责性降低
只会变得更好，如神经质降低
会，但变化幅度通常较小且缓慢
会，每年都会发生剧烈变化
请列举一个可能因‘宜人性’得分过低而在职场中遇到的挑战。（例如：______）
进行大五人格测评与职业发展关联性研究时，除了横断面调查，还常采用______研究来追踪长期影响。（请填写研究类型）
在考虑人格与职业稳定性的关系时，以下哪个观点更为科学？
某种人格特质必然导致职业成功或失败
人格是影响职业发展的唯一因素
人格与职业环境的交互作用共同影响结果
人格测评可以百分百预测一个人的职业轨迹
只要改变人格，就能立刻提升职业稳定性
除了大五人格，常被用于职业评估的另一个重要个人特质概念是______。（请填写一个常见概念，如：职业兴趣）
对于组织而言，在招聘和培养员工时关注其大五人格特质，主要目的是什么？
筛选掉所有神经质高的候选人
实现绝对的人格同质化团队
降低成本，无需培训
提升人岗匹配度，优化团队效能
完全取代技能考核
如果一项研究发现‘尽责性’与‘长期任职于同一家公司’有显著正相关，这里的‘显著’通常意味着统计上的______小于0.05。（请填写统计术语）