在九型人格理论中，6号忠诚型的核心恐惧是什么？
被欺骗和利用
失去支持和指导
无意义和空虚
不被爱和孤独
以下哪种行为最可能体现6号忠诚型人格在团队中的特质？
积极承担风险，开拓新领域
反复确认任务细节和团队支持
追求个人卓越和独特表现
倾向于避免冲突，维持表面和谐
当团队面临外部压力或不确定性时，6号忠诚型成员最可能首先产生哪种反应？
感到兴奋和充满挑战欲
产生焦虑并寻求权威或规则指引
感到厌倦并希望逃避
完全不受影响，保持平常心
根据研究，高团队忠诚度的员工通常更关注以下哪一点？
个人薪酬的绝对数额
组织对员工的长期承诺与关怀
工作场所的时尚程度
是否允许远程办公
一个健康的6号忠诚型人格在团队中最可能扮演什么角色？
麻烦制造者
忠实的协作者和问题预见者
独断的决策者
漠不关心的旁观者
以下哪项最不利于培养团队成员的忠诚度？
建立透明、公正的沟通机制
领导层言行不一，承诺不兑现
提供清晰的职业发展路径
认可并奖励员工的贡献
6号忠诚型人格的“反恐”点（即对抗恐惧的方式）通常表现为？
变得过度依赖他人
预先设想最坏情况并做好准备
完全忽视风险
盲目乐观
在团队决策中，6号成员更倾向于？
迅速做出直觉判断
收集大量信息并咨询多方意见后决定
坚持自己的第一想法，不愿改变
完全听从职位最高者的意见
请填写您认为的“团队忠诚度”的一个关键定义或特征：
根据您的理解，6号忠诚型人格在压力下可能表现出的一个消极行为是：
本调研假设6号人格特质与团队忠诚度存在关联，您认为这种关联最可能是？
强正相关（6号特质越明显，团队忠诚度越高）
弱正相关
不相关或关系复杂
负相关（6号特质越明显，团队忠诚度越低）
如果您在团队中感到高度忠诚，最主要是因为（请简要描述）：
对于6号人格者，以下哪种团队环境最能帮助其发挥积极作用？
高度竞争，优胜劣汰
规则模糊，鼓励自由发挥
稳定、透明、支持性强
变化迅速，挑战不断
请完成以下句子：一个健康的6号忠诚型人格，在团队中不仅是“_______”，更是“_______”。
进行此类关联性调研，最重要的伦理原则是什么？
确保调研结果支持预设假设
使用复杂的统计模型
保护参与者隐私和数据安全
尽可能多地收集人口学信息