在九型人格理论中，8号领袖型的核心动机通常被认为是？
渴望被爱与被接纳
追求权力、控制与自我保护
寻求和平、避免冲突
渴望独特、与众不同
以下哪一项最符合8号领袖型领导者的典型沟通风格？
委婉、注重和谐
直接、坦率、有时显得强势
逻辑清晰、注重细节
富有感染力、鼓舞人心
当团队遇到外部挑战时，8号领袖型领导者最可能优先采取的行动是？
安抚团队成员情绪
收集更多信息，进行详细分析
立即采取行动，正面应对挑战
寻求外部专家或上级的帮助
在压力状态下，8号人格可能表现出哪种不健康的行为倾向？
过度退缩、自我封闭
变得偏执、控制欲极强、具有攻击性
情绪化、依赖他人
优柔寡断、逃避责任
根据研究，8号领袖型领导者在哪种组织环境中可能发挥最大效能？
层级分明、规则严格的传统组织
需要快速决策、应对危机的变革或创业环境
强调共识、合作氛围浓厚的团队
高度专业化、技术导向的研发部门
请填写：九型人格中，8号人格在健康状态下整合（提升）的方向是第______号人格。
请填写：8号领袖型的一个典型优势是敢于______，不惧冲突。
在团队激励方面，8号领导者更倾向于使用哪种方式？
提供情感支持和个人关怀
设定明确的挑战性目标并提供自主权
建立复杂的奖励和晋升体系
通过团队建设活动培养感情
以下哪项可能是8号领导者需要警惕的领导力发展盲区？
过于关注细节而忽略大局
因过度保护团队而阻碍其独立成长
因过于强势而忽视下属感受，导致团队士气受损
因追求完美而拖延决策
请填写：与8号领导力高度相关的一个关键词是______（指一种愿意为信念或团队挺身而出的品质）。
在决策过程中，8号领导者最看重以下哪个因素？
决策是否能获得所有人的认同
决策是否公平、符合程序正义
决策是否有效、能立即解决问题
决策的长期战略影响
请填写：当8号人格处于放松、安全的状态时，他们可能会表现出第______号人格的某些积极特质。
对于“脆弱”和“示弱”，典型的8号领导者通常持何种态度？
视其为建立深度信任的必要过程
认为这是人性的一部分，可以坦然接受
极度厌恶，认为这是危险和不可接受的
不太在意，认为与工作能力无关
请填写：研究认为，8号领导者的领导风格与______型领导理论（强调领导者明确指示、密切监督）有较高契合度。
在跨文化团队管理中，8号领导者最可能面临的挑战是什么？
难以理解不同的技术术语
其直接风格可能被某些文化视为粗鲁或不尊重
无法适应不同的时区进行会议
对非母语沟通感到不耐烦
请填写：一个健康的8号领导者，其领导力的终极目标往往不仅是赢得胜利，还包括______（例如：创造一个公平的环境）。
根据调研假设，具备显著8号特质的领导者，在以下哪个领导力维度上得分可能相对最高？
同理心与关系构建
战略规划与远见
果断决策与执行力
创新思维与灵活性