当看到同事或患者情绪低落时，您的第一反应通常是？
主动上前询问并提供帮助
默默观察，等待对方主动求助
认为对方需要独处空间，暂时不去打扰
感到有些不自在，希望有人去处理
在团队合作中，您更倾向于扮演哪种角色？
协调者与支持者，确保每个人都被照顾到
领导者，负责决策和分配任务
执行者，专注于完成自己的部分
观察者，分析团队动态并提出建议
请用三个关键词描述您在工作中获得最大满足感的来源。
面对一位不断抱怨且难以沟通的患者，您最可能如何处理？
耐心倾听，尝试理解其抱怨背后的真实需求和恐惧
保持专业距离，按标准流程完成工作
感到挫败，但会勉强自己继续沟通
寻求同事或上级的帮助来处理
当您的个人休息时间与患者的紧急需求冲突时，您通常会？
优先处理患者需求
在个人精力允许的范围内提供帮助
感到矛盾，但最终可能选择休息
明确划分工作与休息的界限
您如何评价自己在压力环境下保持情绪稳定的能力？
非常强，能成为他人的稳定支柱
较强，但偶尔需要自我调整
一般，容易受到环境影响
较弱，需要较多外部支持
请列举一个具体情境，说明您如何运用共情能力改善了某次互动或结果。
对于不断向您索取情感支持的同事或朋友，您的长期感受是？
虽然有时累，但感到被需要是一种价值
逐渐感到负担，需要设定界限
感到厌烦，倾向于疏远
完全没有问题，我很享受这种关系
您认为在医护团队中，您最大的贡献可能来自于？
营造积极、支持性的团队氛围
提供高超的专业技术支持
高效完成管理协调工作
提出创新性的想法和解决方案
当您感到工作倦怠或情感耗竭时，您通常会采取哪两种方式进行自我调节？
您是否愿意为了更好地帮助患者，而花费额外时间学习非本职相关的知识（如心理安慰技巧、特定疾病科普）？
非常愿意，这是服务的一部分
愿意，如果确实对患者有帮助
看情况，取决于时间和精力
不太愿意，应专注于本职工作
在给予他人帮助后，您最期待获得什么样的反馈？
看到对方情况切实好转或感到快乐
对方真诚的感谢和认可
团队或上级的正式表扬
不需要特别反馈，帮助本身就有意义
您认为自己的助人特质在医护工作中，可能带来的一项挑战是什么？
综合来看，您认为自己的性格与医护岗位的核心要求匹配度如何？
高度匹配，我的特质能很好地服务于这份工作
大部分匹配，有些方面需要调整和适应
一般匹配，优势和劣势都比较明显
不太匹配，可能存在较大冲突