在团队讨论中，当您感到自己的独特想法未被重视时，您通常会？
保持沉默，内心感到被误解
用更有创意的方式再次表达
直接指出他人没有理解您
转而支持他人的想法以避免冲突
面对一个需要高度标准化和重复性的文创项目（如批量生产的设计），您最可能产生的感受是？
感到枯燥乏味，缺乏激情
挑战自己，在其中找到创新的细微可能
完全拒绝参与此类项目
高效完成任务，但内心并不满足
在文创工作中，最能激发您灵感的元素通常是？（例如：某种情绪、自然景观、历史故事等）
当您的作品获得广泛好评时，您的第一反应更接近？
感到欣慰，但担心下一次无法超越
享受被认可的感觉，并感到自己的独特性被看见
怀疑这些好评的真实性
认为这是理所当然的
在项目遇到瓶颈时，您更倾向于如何寻找突破口？
独自沉思，从内心情感或记忆中寻找灵感
与团队成员进行头脑风暴
研究竞争对手或市场上的成功案例
暂时放下工作，从事其他艺术活动以转换心情
请描述您理想中的文创工作环境。（例如：氛围、同事关系、空间布置等）
您如何看待文创工作中的“商业成功”与“艺术表达”之间的关系？
艺术表达永远是第一位的，商业成功是副产品
需要在两者之间找到精妙的平衡
商业成功是衡量艺术价值的重要标准
两者本质上是冲突的，难以调和
当感到情绪低落或缺乏灵感时，对您最有效的调节方式是什么？
如果让您负责一个以“孤独”为主题的文创项目，您的工作起点会是？
先深入体验和剖析自己的“孤独”感受
调研历史上关于“孤独”的文艺作品
设计能让大众产生共鸣的“孤独”产品形态
思考“孤独”在当代社会的积极意义
您认为4号人格（自我型）在文创团队中最不可替代的价值是什么？
当同事的创意方案与您的审美或理念严重不符时，您通常会？
内心感到不适，但尝试理解其背后的逻辑
直接而温和地提出自己不同的看法
保持距离，专注于自己的部分
感到沮丧，认为团队合作很困难
请用一个比喻来形容“创意”对您而言意味着什么。（例如：泉水、闪电、种子等）
基于本次测评，您认为自己目前的人格特质与文创岗位的适配度大致如何？
高度适配，我的特质是天然优势
比较适配，但需要克服一些内在挑战
部分适配，某些岗位类型可能更适合
不太确定，特质可能带来双重影响