在九型人格理论中，2号人格的核心动机通常被认为是？
渴望成功与认可
追求安全与稳定
渴望被爱与被需要
寻求知识与真理
当朋友遇到困难时，2号人格者最可能的第一反应是？
分析问题根源
提供情感支持与实质帮助
鼓励对方独立解决
感到焦虑并回避
以下哪项描述最符合2号人格在人际关系中的潜在挑战？
过度自我中心，忽视他人
难以表达个人需求，可能产生“付出疲劳”
过分理性，缺乏共情
边界感过强，难以建立亲密关系
根据研究，2号人格特质得分高的人，在以下哪种职业环境中可能表现出更强的适应性？
需要高度独立和竞争的技术研发
规则明确、变化缓慢的行政管理
强调团队合作与客户服务的领域
需要批判性思维的学术研究
请列举一项您认为能有效衡量“人际关怀能力”的具体行为指标（例如：主动倾听的频率）。
如果一项调研发现2号人格得分与“感知他人情绪准确性”呈显著正相关，这最可能说明什么？
2号人格者更聪明
2号人格者更擅长逻辑推理
2号人格特质有助于情绪识别能力发展
人格类型与情绪识别无关
在您看来，一个健康的2号人格者，在给予他人关怀的同时，应如何维护好______？（请填空）
在团队冲突中，2号人格者最可能扮演的角色是？
煽动者，加剧矛盾
仲裁者或调解者
逃避者，置身事外
利用冲突谋取利益
以下哪种情况可能引发2号人格者的挫败感或压力？
被赋予一项有挑战性的独立任务
自己的付出被他人视为理所当然
参加一个需要安静思考的研讨会
学习一项新的运动技能
请简述您认为“九型人格测评”对于提升个人人际关怀能力的可能价值。
根据关联性调研的设计原则，若要验证“2号人格特质越明显，人际关怀能力越强”，除了使用人格量表，还应使用什么工具？
智力测验
人际关怀能力专项量表
体能测试
财务风险评估表
在数据分析中，如果两个变量之间的皮尔逊相关系数r=0.65，这通常表示它们之间存在______的相关性。
一个旨在培养员工关怀能力的培训项目，如果主要针对2号人格特质较低的员工，这体现了调研的什么潜在应用方向？
人格歧视
资源浪费
精准干预与个性化发展
违反员工意愿
除了问卷调查法，请提出另一种可用于研究“人格与关怀能力关联”的实证研究方法。
进行此类关联性调研时，最重要的伦理考量之一是？
确保研究结论轰动性
保护参与者隐私与数据保密
尽可能缩短问卷长度
使用复杂的统计模型