根据九型人格理论，2号人格（助人型）的核心动机通常是什么？
渴望获得权力和控制
渴望被爱、被需要和获得他人认可
追求独特、避免平庸
寻求安全、稳定与和谐
在职场中，具有高度2号特质的员工最可能通过哪种方式体现其职业奉献精神？
独自钻研技术难题，追求极致效率
主动承担额外工作，关心并帮助同事解决问题
严格遵守规章制度，确保流程无误
积极争取个人荣誉和晋升机会
当2号人格的助人行为在职场中未得到期望的认可或感谢时，他们最可能产生哪种情绪？
愤怒和怨恨
无所谓，继续帮助他人
深刻的挫败感和不被重视的失落
庆幸自己减少了工作量
以下哪项职业环境最不利于2号人格发挥其职业奉献精神并可能导致职业倦怠？
强调团队合作与人文关怀的社工机构
人际关系淡薄、竞争激烈、只以结果论英雄的销售部门
需要耐心细致服务的教育或医疗行业
注重客户关系维护的咨询公司
根据调研假设，2号人格测评中哪一维度（如基本欲望、基本恐惧、主要特质）的得分高低，可能与职业奉献精神的持久性关联最密切？
基本欲望（如渴望被爱）
基本恐惧（如害怕不被需要）
主要特质（如同理心、取悦他人）
压力状态下的行为（如转向8号人格的控制欲）
请填写您认为2号人格在职场中最具代表性的一个优点和一个潜在缺点。优点：______；缺点：______。
根据九型人格理论，2号人格在健康状态下会整合（走向）哪种人格类型的积极特质？请填写该型号数字。______
在您看来，一个组织可以通过提供哪些支持（至少两项）来更好地激发和维持2号人格员工的职业奉献精神？1.______ 2.______
如果一项职业奉献精神测评包含“我愿意牺牲个人时间帮助同事完成项目”这一条目，高分更可能对应2号人格的哪种典型心态？
这是获得晋升的必要手段
这能体现我的专业能力和责任心
这让我感到被需要和有价值
这是公司规章制度的要求
在压力状态下，2号人格可能表现出哪种非健康特质，从而使其职业奉献精神变得扭曲或具有破坏性？
变得疏离、冷漠、回避人际接触
变得过度操控、情感索取、甚至以“爱”的名义进行道德绑架
变得教条、固执、坚持己见
变得焦虑、多疑、反复检查工作
请列举一个您认为非常适合2号人格发挥其特质的职业或岗位。______
本调研假设“2号人格的奉献精神与对组织情感归属感正相关”。为验证此假设，在问卷中应重点测量以下哪个概念？
个人薪酬满意度
组织情感承诺（如“我对公司有深厚的感情”）
工作本身的挑战性
职业发展路径的清晰度
除了帮助同事，2号人格还可能通过关心公司的______（如企业文化、员工福利）来体现其更广义的职业奉献精神。
在进行数据关联分析时，若发现2号人格得分与“因帮助他人而影响本职工作完成”的频率呈正相关，这最可能说明什么？
2号人格工作效率低下
2号人格的职业奉献精神必然导致绩效下降
2号人格可能需要学习在奉献与职责间取得平衡
测量工具存在严重缺陷
本次调研的核心因变量（被预测变量）是______，核心自变量（预测变量）是______。