在九型人格理论中，1号人格的核心动机通常被认为是？
渴望被爱和欣赏
追求权力和掌控
追求完美与正确
寻求安全和稳定
当团队规则与您个人的高标准不一致时，您最可能采取以下哪种做法？
完全遵守团队规则，即使内心不认同
尝试说服团队修改规则以符合更高标准
忽略团队规则，坚持自己的标准
感到焦虑，但选择沉默遵守
请用一个词或短语描述，当您看到团队成员违反规则时，您的第一情绪反应是？
在团队项目中，您认为遵守既定流程和规则的重要性是？
至关重要，是项目成功的基石
比较重要，但可以根据情况灵活调整
一般重要，结果比过程更重要
不太重要，创新需要打破规则
当您因为遵守一个不完善的规则而导致工作出现小瑕疵时，您内心最可能出现的自我对话是什么？（请简要描述）
您认为一个理想的团队领导者，在规则执行上应该？
以身作则，严格遵守并捍卫所有规则
建立规则，但允许有合理的例外
只设定核心原则，细节由成员自决
鼓励挑战和颠覆不合理的规则
如果团队为了效率而临时决定绕过某个繁琐但重要的审批流程，您会？
坚决反对，并指出潜在风险
虽然担忧，但选择服从多数
提出一个更高效的替代流程
完全支持，效率优先
在九型人格的健康层级中，健康的1号人格最可能表现出以下哪种特质？
睿智、有洞察力、宽容
挑剔、苛刻、爱批评
僵化、教条、愤怒
优柔寡断、自我怀疑
当您的“追求完美”倾向与团队“保持和谐”的需求冲突时，您通常如何平衡？（请简述）
您认为自己的规则遵守行为，在多大程度上受到内心“必须做对”的驱动？
完全受其驱动，这是我行为的主要准则
很大程度上受其驱动
一定程度上受其驱动
很少或不受其驱动
对于团队中那些经常“打擦边球”或灵活变通的同事，您的看法更接近？
他们不负责任，会损害团队根基
他们很灵活，但需要被监督
这是他们的工作风格，可以理解
我很羡慕他们的灵活性
请描述一次您因为坚持遵守规则（或标准）而对团队产生积极影响的经历。
在压力下，1号人格可能表现出哪种不健康的行为？
变得吹毛求疵、迁怒于人
变得退缩、回避冲突
变得讨好、失去主见
变得对抗、争夺控制权
您希望通过本次调研，对“人格特质”与“规则遵守”之间的关系有何种更深的理解？