在进行九型人格测评前，您是否了解自己的主导人格类型？
是，我非常确定
有一些了解，但不完全确定
否，完全不了解
您认为，在职业发展中，以下哪个因素对您的长期幸福感影响最大？
工作与个人价值观的契合度
薪酬福利与物质回报
同事关系与团队氛围
职业发展空间与晋升机会
当面临工作压力或挑战时，您最典型的第一反应倾向于？
立即行动，解决问题（行动导向）
深入分析，寻找根源（思维导向）
寻求支持，与人沟通（情感导向）
暂时回避，自我调整（退缩导向）
请用一个词或短语描述您在感到最有成就感的职业时刻，内心最主要的感受。
在团队合作中，您通常更倾向于扮演哪种角色？
推动者和领导者
支持者和协调者
创新者和策划者
执行者和完善者
如果您的九型人格测评结果显示为某一特定类型（如1号完美型、4号浪漫型等），您认为该结果在多大程度上准确反映了您在职场中的行为模式？（请填写百分比，例如：70%）
您认为您的长期职业幸福感，更多地依赖于内在自我驱动，还是外部环境与机遇？
几乎完全依赖内在自我驱动
主要依赖内在自我驱动
两者大约各占一半
主要依赖外部环境与机遇
几乎完全依赖外部环境与机遇
请列举1-2项在您当前或理想职业中，最能带给您“意义感”的工作内容或特质。
回顾过去五年的职业历程，您的整体职业幸福感趋势更接近以下哪种描述？
稳步上升
相对平稳，波动不大
有所下降
起伏波动非常明显
您是否曾因为感到工作与您的性格“不匹配”而考虑或实际做出过重大职业变动（如转行、跳槽至完全不同领域）？
是，并且已经实施
是，认真考虑过但未实施
否，从未因此考虑过
根据您的理解，九型人格中的“翼型”或“压力/安全状态”对一个人在职场中的表现可能产生什么影响？请简要说明。
假设一项九型人格研究证实了特定人格类型与特定职业领域的幸福感存在强关联，您是否会据此调整自己的职业规划？
会，将其作为重要参考
会稍作参考，但不会主导决策
不会，仍以个人兴趣和能力为主
完全不会参考此类研究
您希望通过本次调研，在“人格与职业幸福感”这个话题上获得哪些方面的启发或信息？
您认为，将九型人格等性格测评工具应用于员工招聘或团队配置，其主要价值在于？
精准预测工作绩效
提升团队多样性与互补性
增强员工自我认知与发展
可能存在刻板印象风险，需谨慎使用
除了人格特质，您认为还有哪些关键因素对“长期职业幸福感”有决定性影响？（请列出至少两项）