在DISC理论中，“影响型”（I型）人格最典型的特点是？
注重细节，追求精确
乐观热情，善于交际
冷静分析，逻辑严谨
坚持己见，目标导向
请列举至少两个营销岗位工作中，I型人格可能具备的优势特质。
当营销活动需要快速建立客户关系时，I型人格通常会倾向于哪种方式？
提供详细的数据报告
通过一对一的深度访谈
组织或参与气氛活跃的社交活动
等待客户主动提出需求
在面临销售业绩压力时，I型人格的一个潜在弱点是可能因过于_____而忽视对潜在风险的评估。
一个典型的I型人格营销人员，其办公桌或工作环境最可能呈现出哪种状态？
文件资料分类整齐，井井有条
装饰有激励海报、团队照片或个人纪念品
简洁空旷，只放置必要的办公用品
贴满了项目进度表和甘特图
在团队营销项目中，I型人格最适合扮演的角色通常是_____或_____。
对于需要长期跟进、细节繁琐的客户维护工作，I型人格可能会感到？
得心应手，享受过程
充满挑战，但乐于接受
容易感到厌倦或失去耐心
认为这是工作的核心，非常重要
当需要向客户推销一个复杂的新产品时，I型人格的营销人员会重点强调产品的哪些方面？（请至少写出一点）
在DISC四种类型中，哪一类型的人格特质与I型（影响型）在团队协作中可能形成最佳互补？
D型（支配型）：提供方向和决断力
S型（稳健型）：提供支持和稳定性
C型（谨慎型）：提供分析和精确性
以上所有类型在不同层面均可互补
如果一位I型人格的营销经理在会议上发言过于冗长且偏离主题，最有效的自我改进策略是事先准备一份_____。
根据DISC理论，高I型特质的人在面对冲突时，最可能的反应是？
直面冲突，力求在争论中获胜
深入分析冲突根源，寻求根本解决方案
倾向于回避或缓和冲突，以维持和谐关系
迅速妥协，以尽快恢复工作进程
在数字化营销时代，I型人格的哪些传统优势可以迁移到线上社交媒体运营中？（请至少列举一项）
对于“影响型”人格的营销人员，以下哪种激励方式可能效果最差？
公开表扬和颁发“最佳人气奖”
提供有挑战性的新市场开拓任务
给予其独立设计和主导一场大型活动的机会
要求其独自完成一份极其详尽、长达百页的市场分析报告
请用一个形容词描述，您认为I型人格主导的营销团队文化通常是_____的。
在评估2026年I型人格与营销岗位的适配度时，以下哪个因素变得比以往更加重要？
面对面演讲的能力
对传统媒体渠道的熟悉度
数据驱动决策的意识与基本能力
印制精美宣传册的技巧
基于本次调研，您认为未来企业在为营销岗位招聘时，对于高I型特质的候选人，除了利用其优势，还应重点考察其哪方面的能力或意识？