在DISC理论中，“尽责型”人格的核心驱动力通常是什么？
追求权力与结果
建立和谐与协作
追求完美与规避风险
寻求刺激与变化
以下哪项工作特质最符合“尽责型”人格的偏好？
开放式、快速变化的项目
需要频繁社交和建立关系的工作
结构清晰、流程规范的任务
充满创意和自由发挥的空间
在技术岗位上，尽责型人格可能最擅长处理哪一类具体问题？（请用1-2个关键词回答）
当技术项目出现突发变更时，尽责型人格的初始反应更倾向于？
立刻拥抱变化，寻找新机会
感到焦虑，担心计划被打乱
关注变更对团队关系的影响
快速评估变更的风险与影响
在团队协作中，尽责型人格的技术人员可能被同事如何评价？
富有感染力，能带动气氛
过于挑剔，吹毛求疵
可靠、严谨，但有时略显固执
灵活变通，善于妥协
对于技术文档的撰写，尽责型人格最可能表现出哪种态度？
认为文档是次要的，代码本身才最重要
确保文档详尽、准确且格式规范
只撰写必要的最低限度文档
更倾向于口头沟通而非书面记录
在代码审查中，尽责型人格的审查者最可能关注以下哪一点？
代码的创新性和独特性
代码是否符合团队约定的编码规范和最佳实践
代码实现的功能是否足够酷炫
编写代码的同事是否感到愉快
当面对一个复杂的技术难题时，尽责型人格的典型解决路径的第一步是什么？（请用一个词概括）
以下哪种团队文化可能让尽责型人格的技术人员感到最有压力？
“快速失败，快速学习”的激进实验文化
强调流程和质量的稳健型文化
等级分明、职责清晰的组织文化
基于数据和事实进行决策的文化
在2026年的技术环境中，以下哪项趋势可能对尽责型人格既是挑战也是机遇？
远程办公的普及
AI辅助编程工具的广泛应用
扁平化管理的盛行
敏捷开发成为绝对主流
为提升与技术团队的沟通效率，尽责型人格最需要主动加强哪一方面的沟通？（请用1-2个关键词回答）
在技术岗位的招聘中，哪类面试问题最能有效考察候选人的“尽责型”特质？
“如果你有超能力，你想改变世界的哪个方面？”
“请描述一次你为了按时交付而牺牲代码质量的经历。”
“请描述你处理过一个最复杂的Bug，你的排查步骤和最终结论是什么？”
“你如何激励一个士气低落的团队？”
根据DISC理论，与“尽责型”形成有效互补的团队角色通常具备哪种主导特质？（请填写DISC中的另一个类型字母）
对于“尽责型”技术人员，以下哪种职业发展路径可能最具吸引力？
成为技术布道师，四处演讲
成为技术专家或架构师，深耕某一领域
转向产品管理，负责市场与商业
成为团队教练，专注于人员发展