您认为DISC测评工具最有助于团队冲突解决的哪个阶段？
冲突识别阶段
冲突分析阶段
解决方案制定阶段
冲突后关系修复阶段
在应用DISC工具分析团队冲突时，高D（Dominance）型成员通常被认为是冲突中的什么角色？（请用一个词或短语描述）
根据DISC理论，哪种行为风格的人在冲突中更倾向于扮演“调解者”或“和事佬”的角色？
高D型（Dominance）
高I型（Influence）
高S型（Steadiness）
高C型（Compliance）
当团队中高C（Compliance）型成员与高I（Influence）型成员发生冲突时，一个常见的矛盾点可能源于对______的不同重视程度。
使用DISC工具进行团队建设后，您认为对冲突解决最显著的长期效果是什么？
完全消除冲突
提升团队对冲突的容忍度
加快冲突爆发的频率
使团队成员行为风格趋同
在制定针对高I型成员的冲突解决方案时，应特别注意方案是否满足其对于______和______的需求。
您认为，DISC测评报告在冲突解决中，主要发挥了以下哪种作用？
作为评判对错的依据
提供客观的行为描述框架
预测冲突发生的具体时间
强制改变个人行为风格
对于在冲突中表现出回避倾向的高S型成员，领导者鼓励其表达观点的有效沟通关键词可以包括“______”和“______”。
在冲突调解会议中，引导高D型成员时，调解人应特别注意什么？
避免与其有任何眼神接触
提供多个备选方案供其选择
强调其个人在冲突中的错误
使用大量感性的语言进行劝说
将DISC工具与具体的冲突解决模型（如托马斯-基尔曼模型）结合使用时，可以更精准地将“竞争”策略推荐给______型成员，而将“协作”策略推荐给______型成员。（请填写两个DISC类型字母）
对于注重流程和精确性的高C型成员，在冲突后复盘时，以下哪种做法最能令其感到满意？
举办一个轻松的庆祝派对
口头表扬大家的努力
制定详细的改进流程文档
立即开始下一个新项目
一次成功的、运用了DISC工具的冲突解决会议，其标志性产出可能是一份包含了各方行为风格理解和具体行动项的______。
您认为，到2026年，阻碍DISC测评在团队冲突解决中更广泛应用的主要障碍可能是什么？
技术过于复杂
工具成本过高
被误用为给人贴标签的工具
缺乏有效的测评报告
展望未来，您认为DISC测评工具与______技术的结合，可能实现对团队冲突风险的动态预警和个性化干预建议。
本次调研主要采用了哪两种题型来收集信息？
单选题和填空题
多选题和问答题
文件题和日期题
排序题和量表题