您所在的销售团队是否在2026年正式使用过DISC测评工具？
您认为DISC测评工具对销售团队的整体管理效率提升程度如何？
在应用DISC测评后，团队内部的沟通冲突频率有何变化？
根据DISC报告，您认为销售团队中哪种行为风格（D/I/S/C）的员工在开拓新客户方面通常更具优势？
管理者运用DISC测评结果进行任务分配后，您认为员工的岗位匹配度和工作投入度如何？
匹配度和投入度均显著提高
匹配度提高，投入度变化不大
投入度提高，匹配度变化不大
两者均变化不大
均有所下降
请列举一个DISC测评帮助您更好地理解或管理某位团队成员的具体事例。
基于DISC的团队报告，管理者在制定销售激励政策时，是否更倾向于采用差异化策略？
是，非常明显
是，但不明显
否，仍采用统一策略
不清楚
您认为DISC测评工具在帮助新销售成员融入团队方面的效果如何？
效果非常好
效果较好
效果一般
效果较差
没有效果
在跨部门协作中，DISC知识帮助您最多的是在与哪个部门（如：市场部、产品部、客服部）的沟通中？
应用DISC工具后，销售团队的月度/季度业绩目标完成率是否有积极变化？
完成率持续且显著提升
偶有提升，但不稳定
没有明显变化
偶有下降
持续下降
您是否愿意向其他销售团队推荐使用DISC测评工具？
您认为当前DISC测评工具在销售团队管理应用中最需要改进的一个方面是什么？
经过DISC培训后，您在进行销售演示或谈判时，是否会主动调整自己的沟通风格以适应客户？
您认为DISC工具对于提升销售团队的员工留存率（降低离职率）有帮助吗？
有很大帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
有负面影响
展望未来，您希望DISC测评工具还能在销售管理的哪个新领域（如：招聘、培训、领导力发展）发挥更大作用？