您认为，对于2026年的传媒编辑岗位而言，以下哪项能力将变得最为关键？
A. 传统纸媒排版与校对能力
B. 利用AI工具进行内容生成与优化的能力
C. 线下采访与面对面沟通能力
D. 掌握单一社交媒体平台的运营
以下哪种信息筛选与核实的方法，最能体现未来编辑的“媒介素养”？
A. 直接引用搜索引擎排名第一的结果
B. 交叉比对多个权威信源，并使用事实核查工具
C. 优先采用社交媒体上热度高的信息
D. 完全依赖团队内部提供的信息
面对一则可能引发争议的突发新闻，编辑的首要职责是什么？
A. 为了流量和时效性，第一时间发布未经完全核实的信息
B. 暂时搁置，等待上级明确指令
C. 在确保信息基本真实的前提下，优先考虑煽动性标题
D. 快速启动核实流程，平衡报道时效与内容准确性，并评估社会影响
请列举未来编辑需要关注的三个新兴内容形式或传播渠道。（例如：互动视频、播客）
在评估一个职业适配度测评工具时，您认为以下哪个指标最为重要？
A. 工具界面是否美观时尚
B. 完成测评所需的时间长短
C. 测评结果与候选人实际工作表现的相关性（效度）
D. 测评题目的数量多少
一个优秀的编辑职业适配度测评，除了专业技能，还应评估候选人的两项核心软素质是什么？
如果测评工具显示某候选人在“内容创新”维度得分很高，但在“流程规范”维度得分较低，最合理的解读是什么？
A. 该候选人完全不适合编辑岗位，应直接淘汰
B. 该候选人适合创意策划类编辑，但可能需要强化其在标准化流程中的协作与执行能力
C. “流程规范”不重要，可以忽略此低分
D. 测评工具一定出错了，结果不可信
以下哪种情况，最可能表明一个职业适配度测评工具的信度（可靠性）较高？
A. 同一个人在不同时间多次测试，结果差异很大
B. 工具由一家知名公司开发
C. 同一个人在不同时间多次测试，结果基本稳定一致
D. 工具使用了最新的动画技术
为提升测评工具的预测准确性，除了题目本身，还可以从哪两个环节进行优化？
您认为，针对2026年编辑岗位的测评，是否应该加入对“人机协作伦理”的考察？
A. 完全不需要，技术是中立的
B. 非常重要，应作为核心维度之一
C. 可以有一点，但不重要
D. 只考察技术操作即可，伦理是管理者的事
请设想一个未来编辑可能遇到的、与AI工具相关的典型工作困境，并用一句话描述。
一份针对应届毕业生的编辑岗位测评，与针对资深媒体人的测评，最可能在哪方面有显著不同？
A. 测评的核心能力维度框架
B. 对行业趋势的理解深度要求
C. 测评工具的界面颜色
D. 完成测评的必填个人信息
如果希望测评工具不仅能筛选人才，还能助力员工发展，最应该增加哪部分功能？
A. 更精美的测评报告封面
B. 基于测评结果的个性化能力发展建议
C. 与其他候选人进行分数排名的功能
D. 延长测评时间，让候选人感觉更受重视
除了选择题和填空题，您认为还有哪种题型可能有效评估编辑的“叙事结构能力”？（请写出题型名称）
本次调研问卷的设计，是否有助于收集关于测评工具准确性的有效信息？
A. 非常有帮助，题目紧扣测评工具效度、信度、应用场景等关键维度
B. 有些帮助，但部分题目与准确性关联不大
C. 没有帮助，题目完全偏离主题
D. 不确定