您认为，在评估员工跨岗位调动潜力时，以下哪项适配度指标通常最为关键？
专业技能匹配度
性格特质与岗位要求契合度
过往工作绩效表现
个人职业发展意愿强度
根据行业普遍实践，职业适配度测评结果在调动决策中的权重通常如何？
决定性因素，一票否决
核心参考依据，权重超过50%
重要参考之一，权重约30%-50%
辅助性信息，权重低于30%
请列举三个通常包含在职业适配度测评中的核心维度。（请用分号“;”分隔）
如果一位员工在“学习敏锐度”测评维度上得分很高，这最可能预示着他在跨岗位调动后？
能立即产出高绩效
需要更长的适应期
更容易掌握新岗位所需的知识与技能
与团队融合速度较慢
除了测评结果，影响跨岗位调动成功率的两个主要外部因素是什么？（请用分号“;”分隔）
对于“价值观适配度”低的员工，即使能力匹配，其跨岗位调动后最可能面临的风险是？
无法完成基本工作任务
与团队或组织文化产生严重冲突，导致敬业度下降
学习新技能速度慢
身体健康出现问题
在调动后跟踪调研中，以下哪个指标最能直接反映“调动成功率”？
调动后第一个月的出勤率
调动后半年内的绩效评分达到或超过预期
员工对调动过程的满意度
新上级对员工的第一印象
一个完整的“职业适配度测评结果应用流程”通常包括测评实施、结果解读，以及哪两个关键后续步骤？（请用分号“;”分隔）
相较于内部调动，员工进行跨部门调动时，哪项适配度维度的重要性可能会显著提升？
原岗位的专业技能深度
对原部门业务流程的熟悉度
跨部门沟通与协作能力
日常办公软件操作熟练度
在设计本调研所关注的关联性分析时，需要收集的两类核心数据分别是“调动前职业适配度测评分数”和什么？（请用一个短语回答）
如果数据分析显示“抗压能力”测评维度与调动成功率呈强正相关，这给HR的启示最可能是？
只调动抗压能力强的员工
为所有调动员工提供心理咨询
在调动选拔中更关注此维度，并为调动员工提供压力管理支持
降低对新岗位的压力要求
为确保调研数据的有效性，在分析测评分数与调动成功率关联时，必须控制哪种变量的影响？
员工的年龄和性别
调动前后的薪资变化
员工参与测评时的情绪状态
调动发生时的宏观经济环境
请写出“职业锚”理论中，除了“技术/职能型”和“管理型”之外的任意两种职业锚类型。（请用分号“;”分隔）
对于希望通过调动转型至全新领域的员工，测评应重点聚焦于？
验证其现有技能是否足够
评估其潜在能力和转型动机
判断其原岗位的绩效水平
衡量其人际网络广度
根据本调研主题，最终形成的分析报告标题可以拟为：《职业适配度测评结果对______的预测效度研究》。（请补全标题）