您认为，以下哪项是衡量专业岗位胜任力最核心的维度？
专业知识与技能
沟通协调能力
个人性格特质
过往工作年限
在您看来，一个高效的“专业能力匹配度”评估，主要应关注员工能力与什么之间的契合？
个人职业兴趣
岗位职责要求
团队氛围
公司薪酬水平
请列举三种常见的专业岗位胜任力测评工具或方法（例如：行为事件访谈）。
如果某员工胜任力测评得分很高，但实际工作绩效平平，以下哪种原因可能性最大？
测评工具效度低
员工工作态度消极
岗位所需能力与测评维度不匹配
团队协作出现问题
请填写一个关键词，描述将胜任力测评结果用于人才发展的主要目的。
关于“关联性研究”，以下哪种方法最适合分析胜任力测评分数与绩效评级之间的关系？
为确保测评结果公正，在测评实施过程中，最重要的是什么？
使用最昂贵的测评工具
对所有被试者采用统一的标准和流程
由最高领导亲自评分
在轻松的非正式环境中进行
一个完整的胜任力模型通常包含“知识”、“技能”和“______”三个核心要素。
当发现某类岗位的胜任力测评结果普遍与后期绩效关联度很低时，首先应该审查什么？
员工的职业道德
测评工具的效度
部门的奖金政策
公司的市场地位
除了测评分数，在评估专业能力匹配度时，还应综合参考______和______等实际工作表现证据。
对于技术研发类岗位，以下哪项胜任力可能比“外向性格”具有更高的预测效度？
逻辑思维能力
公开演讲能力
客户关系维护
跨部门协调
将测评结果反馈给员工时，最重要的原则是什么？
只反馈优点，避免打击信心
与其他员工进行对比排名
基于具体行为和数据，提供建设性意见
由人力资源部门代为传达
如果一项关联性研究得出相关系数r=0.85，这通常说明测评结果与绩效之间存在______的相关关系。
以下哪种情况会严重削弱胜任力测评作为选拔工具的价值？
测评耗时较长
测评题目有一定难度
测评内容容易被预先准备或“包装”
测评需要专业人员进行解读
请填写一个关键词，描述通过本次调研希望验证的核心假设：胜任力测评得分越高，其实际岗位的______通常也越高。
在数据分析阶段，除了关注整体关联性，还应进行什么分析以提升调研的实践指导意义？
仅计算平均分
按不同岗位序列或层级进行分组分析
只保留最高分和最低分
忽略异常数据
为确保调研样本的代表性，在抽取参与调研的员工时，应遵循______抽样原则。
本次调研的最终成果，对人力资源部门最具操作性的价值在于？
撰写一份学术报告
优化现有的岗位胜任力模型和测评体系
作为员工晋升的唯一依据
降低招聘成本