您所在的企业在2026年是否已引入或使用专门的技术岗位胜任力测评工具？
是，已广泛使用
是，仅在部分部门/岗位试用
否，但有计划引入
否，且无引入计划
您认为，技术岗位胜任力测评工具最主要的价值体现在哪个方面？
精准识别人才能力短板
优化招聘与选拔流程
为员工培训与发展提供依据
建立客观的绩效考核标准
在您看来，当前技术岗位胜任力测评工具最需要改进的是？
测评维度与岗位的贴合度
测评结果的准确性与信效度
测评过程的用户体验与便捷性
测评报告的可读性与指导性
请列举您认为技术岗位胜任力测评中，最重要的三个技术能力维度（例如：编程能力、系统设计等）。
您认为，测评工具的结果在多大程度上影响了企业的技术人才决策（如晋升、调岗）？
决定性影响
重要参考依据
仅作为辅助信息
几乎没有影响
您认为一个理想的技术岗位胜任力测评工具，其测评周期（如每年、每季度）应为多长？
在应用测评工具后，您观察到员工对自身能力发展的主动性有何变化？
请简述您期望从技术岗位胜任力测评报告中获得的最关键信息是什么？
您认为，将AI技术融入胜任力测评工具，对提升测评效果的作用如何？
革命性提升，能实现动态自适应测评
有较大帮助，如自动化评分和模式识别
作用有限，核心仍是测评模型的设计
可能带来新的偏见和伦理问题
除了技术硬技能，您认为测评工具还应包含哪些重要的软技能或素质维度？（请列出两个）
从企业投资回报率（ROI）角度看，您认为引入胜任力测评工具的成本与收益相比如何？
收益远大于成本
收益略大于成本
收支基本平衡
成本大于收益
在确保测评工具公平性方面，您最关注哪个风险？
算法偏见导致对特定群体不公
题目内容脱离实际工作场景
测评环境差异影响结果
评分标准主观或不透明
您认为，未来（如2028年）技术岗位胜任力测评工具的发展趋势是什么？（用一个关键词回答）
总体而言，您对2026年技术岗位胜任力测评工具在贵公司的应用效果满意度如何？