您的霍兰德职业兴趣测评结果中，得分最高的类型是？
R-实际型（喜欢动手操作、使用工具或机器）
I-研究型（喜欢观察、思考、分析和解决问题）
A-艺术型（喜欢创造、表达，不拘泥于常规）
S-社会型（喜欢帮助他人、教导、服务或沟通）
E-企业型（喜欢影响、说服、领导他人和管理事务）
C-常规型（喜欢有条理、有系统、按计划处理数据和文书）
在您当前的职业环境中，您对晋升到更高管理职位的意愿有多强烈？
非常强烈，这是我近期的核心目标
比较强烈，会主动争取机会
一般，顺其自然
意愿较弱，更关注专业发展
完全没有意愿
根据霍兰德理论，以下哪种兴趣类型通常被认为在传统组织层级中晋升意愿和可能性相对较高？
请简述您对“职业晋升”最主要的理解或定义（例如：职级提升、薪资增长、责任扩大、影响力增强等）。
您的霍兰德兴趣类型中，是否存在两种或多种类型得分相近（即兴趣代码前两位或三位字母相同）的情况？
是，我的兴趣类型比较均衡或混合
否，我的兴趣类型非常集中和明确
您认为，您的霍兰德兴趣类型与您目前从事的工作岗位要求匹配度如何？
除了晋升，您在工作中最看重的是什么？（请填写1-2个关键词，例如：工作自主性、同事关系、学习成长、工作生活平衡等）
假设不考虑经济压力，您更倾向于选择以下哪种职业发展路径？
在专业领域深耕，成为技术/业务专家
转向管理岗位，带领团队和负责更大范围业务
追求创新和自由，从事创造性或独立工作
以服务他人和社会为重心，职位高低不重要
在您的职业兴趣类型影响下，您认为阻碍您晋升意愿的主要内部因素可能是什么？
对管理职责缺乏兴趣（如更享受专业工作本身）
对权力和竞争持消极态度
认为晋升会牺牲工作与生活的平衡
自我效能感不足，担心无法胜任
没有明显内部阻碍
您所在的组织文化，更鼓励以下哪种行为？
勇于承担风险、开拓创新和积极竞争
严谨分析、专业精深和技术卓越
团队协作、和谐关系和员工关怀
遵守流程、稳定可靠和高效执行
如果您的霍兰德兴趣代码是R（实际型），您认为在技术岗位上获得晋升，最重要的能力是什么？（请填写1个关键词）
回顾过去一年，您为职业晋升主动采取过哪些行动？（可多选，但请选择最主要的一项）
主动承担额外项目或责任
积极寻求反馈并提升技能
建立内部人脉网络
直接与上级沟通职业发展意向
未采取特别行动
您认为，对于S（社会型）兴趣突出的人，在组织中晋升到管理岗位后，其最大的优势可能是什么？
擅长团队建设、激励和培养下属
善于处理客户关系和公共关系
能够营造积极包容的组织氛围
在冲突调解和跨部门协作中表现出色
请用一个词或短语描述您对未来3-5年职业发展的核心期待。
如果进行一次职业重塑，您会依据什么做出首要选择？
个人兴趣和热情所在
市场需求和薪资潜力
社会价值与意义
工作稳定性和保障
总体而言，您认为霍兰德职业兴趣测评结果对您规划职业晋升路径的帮助有多大？
非常有帮助，提供了清晰的自我认知框架
有一定帮助，可作为参考之一
帮助不大，现实因素更为关键
完全没有帮助
您希望通过本次调研，获得哪些关于自己职业发展的启示？（可选填）